Vid det här laget har nog alla hört att man måste nätverka för att få sitt drömjobb. Men vad innebär det egentligen för karriären att ha ett nätverk? Hur bör det se ut och hur ska man överlag tänka kring nätverkande? Lundensaren passar på att ställa några frågor om nätverkande till Nils Gustafsson, universitetslektor vid institutionen för strategisk kommunikation vid Lunds universitet.
Vad är nätverkande?
- Det är ganska diffust egentligen. Olika personer har olika inställning till det. En del personer trivs med att ha ett fåtal nära vänner och en del människor är nästan lite tvärt om, och har istället hundratals ytligt bekanta. För de flesta så är nätverkande något man inte tänker på att man gör. Utan man börjar jobba på ett nytt ställe, börjar läsa på universitetet eller hamnar i olika sammanhang. Då finns ju andra människor där som man börjar prata med och lär känna.
Nils Gustafsson menar att ju större och mer diversifierat nätverk man har, desto mer vinner man. Däremot finns det även fördelar med mindre nätverk som man kan få stöd från.
- Det finns forskning som pekar på att för kvinnliga studenter som gör karriär är det bra att kombinera stora och små nätverk; att ha ett tajt tjejgäng, men som också består av människor som i sin tur har ett stort nätverk. Då får man båda typerna av kontakter. Man har det sociala stödet, men man får också tillgång till viktig information.
Det är även viktigt med både horisontella och vertikala nätverk, poängterar Nils. Horisontella nätverk innebär folk som är i ens egen ålder eller samma fas i livet, medan de vertikala består av människor som både är äldre och yngre. De äldre kan fungera som mentorer och hjälpa en in i sammanhang, samtidigt som man själv kanske kan vägleda en yngre person.
Nätverkande framstår för de flesta som en slump, men vissa ser även på nätverkande som något mer strategiskt. Dessa kallas för Switchers inom forskningen:
- Det finns en del människor som medvetet går runt och minglar i egentligen alla sammanhang de är med i. De kopplar ihop olika nätverk och det sägs också att de ibland fyller strukturella hål: att om man befinner sig i mitten av två kompisgäng och kopplar ihop dem, då skaffar man sig då, enligt den här nätverksteorin, en privilegierad position, därför att man kontrollerar informationsflödet mellan de här grupperna.
Är det viktigt att nätverka och hur kan nätverkande påverka karriären?
- Ja, det är viktigt att nätverka och anledningen till det är att man egentligen inte kommer någonstans utan att samarbeta med folk. Du måste ha talang och du måste vara duktig, men som sagt, om du inte har ett nätverk så får du inte tillgång till information och kontakter som kanske säger: ”nej men du kan inte jobba på det stället, de är idioter allihopa, som kvinna skulle jag råda dig att absolut inte ta ett jobb där eftersom de har inte en stöttande kultur” eller ”för att komma någonstans måste du göra på det här sättet.
- Människan är en social varelse, det har hon alltid varit och det är därför som vi utan andra personer, inte riktigt är människor längre. För det är via samspelet med andra, som vi blir människor. Bara av den anledningen så är nätverkande, om man kallar det för nätverkande, relationer kan man också säga, viktiga. Mänskliga relationer är viktiga.
Hur har pandemin påverkat vårt nätverkande?
- Jag tänker särskilt på studenter och personer som fått nya jobb under pandemin, att det är mycket svårare för dem att komma in i gemenskapen och träffas spontant. Därför att så mycket i sättet som vi skapar relationer på ger intryck av att ske spontant, men det är svårt att träffas digitalt på ett spontant sätt. Vissa kan tycka att det inte är svårt eftersom vi är vana vid digital kommunikation och att ta kontakt med varandra i olika appar, men jag tror ändå att det är betydligt att svårare än i verkligheten. Om man däremot kan skapa forum för folk att träffas fysiskt trots pandemin, tror jag att det blir lättare. När man väl har träffat någon en gång, blir det troligtvis enklare att sen hålla kontakten med dem även om man inte kan träffas fysiskt.
|
|
