Uutiskirje 13.8.2021 Jos uutiskirje ei näy oikein, voit lukea sen verkossa täältä.
128 Akava Logo RGB
930 Koodausta 13
Uravalmennus auttaa, kun työura menee solmuun

342 Ty%c3%b6el%c3%a4m%c3%a4%c3%a4 11

Lyhyilläkin tapaamisilla saadaan uravalmennuksessa paljon aikaan, kun keskitytään oikeaan asiaan, sanoo Akavan Jaana Ignatius. Joka alalla valmennukseen tulevia askarruttavat yleisesti pohdinnat oman työn merkityksellisyydestä. Moni miettii, vastaako työ omia vahvuuksia, kertoo uravalmentaja Reetta Viinanen.

Lue Akavalaisen artikkeli: Uravalmennus auttaa, kun työura menee solmuun

Pasi Sorjonen Tuumamossa: Alijäämäisellä talousarviolla vain koronan yli

276 Pasi Sorjonen 200x200 px

Valtiovarainministeriö on julkaissut vuoden 2022 valtion talousarvioesityksensä valtiovarainministeri Annika Saarikon johdolla. Hallituksen varsinaiset budjettineuvottelut eli budjettiriihi käydään 7.−8. syyskuuta. Lopputulos on selvillä vasta sen jälkeen.

Lue blogi: Alijäämäisellä talousarviolla vain koronan yli

Maksuton Kesäduunari-info palvelee 30.8. saakka

517 1 kesaduunari ylabanneri 1000x625px

SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteinen Kesäduunari-info palvelee maanantaihin 30. elokuuta asti. Kesäduunarineuvojan tavoittaa arkisin kello 9–15 puhelimitse numerosta 0800 179 279 tai WhatsApp-sovelluksella numerosta 040 747 1571. Käytössä on myös sähköinen yhteydenottolomake Kesäduunari-infon sivuilla. Neuvontaa saa suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Palveluun voi ottaa yhteyttä nimettömänä.

Lue uutinen: Maksuton Kesäduunari-info palvelee jälleen kesätyöntekijöitä ja työnantajia
Katarina Murto Tuumaamossa: Työmarkkinoiden muutoksen suunnasta keskusteltava yhteisesti

833 Katarina Murto 04 pikkukuva

Työmarkkinoilla on tulossa vivahteikas syksy. Koronatilanne ei näytä vielä helpottavan. Rokotukset ovat välttämätön ja toimivin keino palata mahdollisimman normaaliin elämään. Jotta työmarkkinat pyörivät, terveysturvallisuutta, taloutta sekä ihmisten toimeentuloa ja hyvinvointia tulisi tarkastella enemmän yhdessä, ei vastakkain.

Lue blogi: Työmarkkinoiden muutoksen suunnasta keskusteltava yhteisesti

Huomasitko jo nämä aiemmin julkaistut tekstimme?
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt

750 Etatyo Lehtikuva 1024x683

Suomen koronaexit koskee myös työpaikkoja. Nyt on työnantajien ja työntekijöiden oikea hetki yhdessä suunnitella, kuinka siirtyminen ’uuteen normaaliin’ tapahtuu ja miten työpaikan arkea kannattaa uudistaa. Samalla on päättäjien ja viranomaisten käsissä huolehtia rokotusten etenemisestä siten, että tautitilanteen takapakilta vältytään.

Lue uutinen: Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt

Hyvinvointiyhteiskunta on kamppailua pahoinvointia vastaan

933 Hiekkalaatikolla 1024x767

Suomalaista hyvinvointiyhteiskuntaa haastavat paikalliset ja globaalit ilmiöt. Akava järjesti SuomiAreenaalla paneelikeskustelun, jossa pohdittiin hyvinvointiyhteiskunnan nykytilaa ja tulevaisuutta. Tässä artikkelissa panelistit Karina Jutila, Aki Kangasharju, Mikko Dufva ja Annina Vainio pohtivat, miten yhteiskuntaamme pitäisi uudistaa.

Lue Akavalaisen artikkeli: Hyvinvointiyhteiskunta on kamppailua pahoinvointia vastaan

Väärinkäytöksistä ilmoittavien suojaa koskeva lakiehdotus jäämässä puolitiehen

648 Koodausta 12

SAK, Akava ja STTK moittivat lakiluonnosta Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta puutteelliseksi. Ehdotetulla lailla on tarkoitus panna täytäntöön Euroopan unionin asiaa koskeva direktiivi.

Lue uutinen: Väärinkäytöksistä ilmoittavien suojaa koskeva lakiehdotus jäämässä puolitiehen

Akavalaiset kesälomalla

932 mo%cc%88kkilaituri 1024x675

Moni viettää parhaillaan ansaittua kesälomaa. Nyt pitäisi palautua sen verran, että jaksaa taas ensi talven.

Lue Akavalaisen artikkeli: Akavalaiset kesälomalla

Taitava moninaisuuden johtaminen vähentää vähemmistöjen psykologista kuormaa ja on menestystekijä organisaatiolle

234 Tyoryhmassa Astrakan Images Lehtikuva 34192839

Moninaisuuden johtamisessa on kyse enemmän ei-sateenkaarevien kuin sateenkaarevien ihmisten johtamisesta. Keskeisenä tavoitteena on vahvistaa sateenkaarevien työntekijöiden mahdollisuuksia olla oma itsensä työelämässä. Huomattavan moni kokee edelleen painetta salata sukupuoli- ja seksuaali-identiteettinsä työkavereiltaan.

Lue Akavalaisen artikkeli: Taitava moninaisuuden johtaminen vähentää vähemmistöjen psykologista kuormaa ja on menestystekijä organisaatiolle

Lotta Savinko Tuumaamossa: Komission esitys uudeksi työsuojelustrategiaksi jää puolitiehen

225 Lotta Savinko 200x200 px

EU:n komissio julkaisi uuden työterveyden ja turvallisuuden strategiakehyksen vuosille 2021–2027. Strategiassa määritellään keskeiset toimenpiteet, joilla työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta pyritään parantamaan seuraavien kuuden vuoden aikana.

Lue blogi: Komission esitys uudeksi työsuojelustrategiaksi jää puolitiehen

SAK, Akava ja STTK: Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kokevat edelleen syrjintää työelämässä

931 Palloja kulkueelle 20150627 052

SAK:n, Akavan ja STTK:n jäsenliitoilleen tekemän kyselyn mukaan noin kolmannes liitoista on saanut viimeisen vuoden aikana yhteydenottoja seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kohdistuvan kiusaamisen, syrjinnän tai muun epäasiallisen kohtelun vuoksi. Yhteydenottojen määrä on pysynyt samana viime vuosiin verrattuna.

Lue uutinen: SAK, Akava ja STTK: Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kokevat edelleen syrjintää työelämässä

Miika Sahamies Tuumaamossa: Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolustamista tarvitaan jatkuvasti

753 Miika Sahamies 04 pikkukuva

Helsinki Pridea juhlittiin sateenkaarilipuin tänäkin vuonna kesä–heinäkuun vaihteessa. Ajankohta on erityinen, sillä on kulunut tasan 50 vuotta siitä, kun homous dekriminalisoitiin Suomessa ja seksuaalisten tekojen rangaistavuus poistettiin Suomen rikoslaista. Aikanaan lain rikkominen saattoi johtaa jopa kahden vuoden vankeuteen. Lisäksi 40 vuotta sitten homous poistettiin mielenterveysluokituksesta.

Lue blogi: Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolustamista tarvitaan jatkuvasti

Uutisia Akavan liitoista

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia budjettiriihestä: Sosiaali- ja kuraattoripalvelujen liian suuret asiakasmäärät selätettävä

Akavan Erityisalat: Kaavamainen neljän työnhaun velvoite ei sovi korkeakoulutettujen työmarkkinoille

Tieteentekijöiden liitto: Työtilojen ja yhteisöllisyyden tulevaisuus huolettavat tieteentekijöitä – Yhteisön hiljainen tieto ei siirry virtuaalisissa kohtaamisissa

Akavan Erityisalat ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU: Koronapassi turvaisi kulttuurin saatavuutta ja työpaikkoja

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia vetoaa päättäjiä varmistamaan koulujen oppilashuollon kantokyvyn

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen: Yleistä palkkalinjaa ei enää ole

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ: Toipuminen poikkeusajoista on uuden lukuvuoden ykköstavoite

Työpaikkailmoitus: Tieteentekijät hakee oikeustieteen ylioppilasta määräaikaiseen työsuhteeseen



Facebook
Twitter
LinkedIn
LinkedIn
YouTube
Jos et halua vastaanottaa Akavan uutiskirjeitä, napsauta tästä.
$$$open$$