Häirintä ja väkivalta poistettava työelämästä lainsäädäntömuutoksin
Akava esittää, että lainsäädäntöä tiukennetaan, jotta häirintää ja väkivaltaa työelämässä voidaan ennaltaehkäistä ja poistaa tehokkaammin. Muutokset voidaan tehdä työturvallisuuslain kokonaisuudistuksen yhteydessä.
Katso myös tallenne 25.11. verkkolähetyksestä, jossa keskusteltiin häirinnästä ja väkivallasta: https://youtu.be/6ZPd1_F7Io0
Väkivalta ja häirintä akavalaisten työssä
Akava Worksin selvityksen mukaan noin joka viides akavalainen on joutunut työssään väkivallan tai sen uhan kohteeksi ja noin joka kolmas häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun kohteeksi. Väkivalta ja häirintä on sukupuolittunutta. Naiset joutuvat miehiä useammin väkivallan ja häirinnän kohteeksi.
Akavan liittokokous valitsi hallituksen kaudelle 2022–2023
Akavan syksyn 2021 varsinainen liittokokous pidettiin Akavatalossa tiistaina 23.11. Se teki henkilövalinnat Akavan hallitukseen vuosiksi 2022–2023. Lisäksi liittokokous käsitteli ja hyväksyi Akavan toiminnan päälinjat ja talousarvion ensi vuodelle.
Taksonomia eli kestävän rahoituksen uudistus on puhuttanut jo jonkin aikaa Euroopan unionissa. Yksinkertaistaen EU:n tarkoituksena on määrittää kriteerit kestävälle rahoitustoiminnalle. Tämän avulla rahoittajien on helpompi valita ympäristön näkökulmasta suotuisampia sijoituskohteita ja yksityistä rahaa saadaan ohjattua kestäviin kohteisiin.
Osaava työvoima mahdollistaa uudet innovaatiot ja teknologiat
Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder painotti Akavan liittokokouksessa osaamisen merkitystä Suomen kansantaloudelle. Jotta panostukset tutkimukseen ja kehittämiseen nostavat tuottavuutta, käytettävissä pitää olla työvoimaa, jonka osaaminen mahdollistaa uusien innovaatioiden ja teknologioiden käyttöönoton. Akava Works -kyselyn tulosten mukaan 76 prosenttia akavalaisista kokee tarvetta osaamisensa päivittämiseen.
Akava Worksin Taloustutkimuksella teettämän kyselyn mukaan akavalaiset ovat aktiivisia osaamisensa kehittämisessä ja työpaikoilla myös kannustetaan osaamisen päivittämiseen. Noin puolet kyselyyn vastanneista kuitenkin piti ajan puutetta esteenä kouluttautumiselle tai muulle osaamisen päivittämiselle.
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat päivittäneet suosituksen työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arvioinnista. Päivitys on yksi useista toimenpiteistä, jotka kuuluvat hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmaan vuosille 2020–2023. Ohjelma kokoaa yhteen hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen toimenpiteet palkkatasa-arvon edistämiseksi vuosina 2020–2023. Ne on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä ja tavoitteena on naisten ja miesten keskimääräisen palkkaeron kaventaminen ja samapalkkaisuusperiaatteen toteutuminen.
Akava-yhteisön Työpäivää!-podcastissa keskustellaan suoraan ja avoimesti työelämän ilmiöistä ja haasteista. Anna Soraisen luotsaama podcast johdattaa yhdessä asiantuntijavieraiden kanssa kuuntelijat työelämän moninaisten ilmiöiden pariin. Podcast on kuunneltavissa Spotifysta ja Akavan verkkosivujen kautta.
Akavan tavoitteet hyvinvointialuevaaleihin 2022 – Akavas mål för välfärdsområdesvalet 2022
Akava korostaa hyvinvointialuevaalien tavoitteissaan alueiden ja palveluiden kestävää rahoitusta, palveluiden saatavuutta, hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä sekä henkilöstön työolojen ja työkyvyn parantamista. Hyvinvoinnin edistäminen nähdään laaja-alaisesti. Siihen kuuluu taide ja kulttuuri sekä liikunta. Tutustu Akavan hyvinvointialuevaalitavoitteisiin: Akavan tavoitteet hyvinvointialuevaaleihin 2022 I målsättningar för välfärdsområdesval betonar Akava hållbar finansiering av områden och tjänster, tillgängligheten av tjänster samt främjande av hälsa och välfärd. Personalens arbetsförhållanden och arbetsförmåga är viktiga. Främjandet av hälsa och välfärd ses ur ett övergripande perspektiv. Även den kommunala konst- och kulturversamheten samt motion ingår i det.
