Akava: Takautuva työeläkevarojen käyttö uusiin tarkoituksiin ei ole mahdollista
Pääministeri Antti Rinne on esittänyt, että pientä työeläkettä saavien naisten etuuksien korottamiseen voidaan ”irrottaa” eläkerahastoista noin 200–300 miljoonaa euroa vuodessa. Näkemys liittynee hallitusohjelman kirjaukseen kolmikantaisesta selvityksestä siitä, miten työeläkejärjestelmän sisällä voitaisiin parantaa pienimmillä työeläkkeillä olevien asemaa. Akava toteaa, että tavoite naisten korkeammasta eläketasosta on tärkeä. Sitä ei kuitenkaan ole mahdollista toteuttaa takautuvasti työeläkejärjestelmän kautta.
Akava painottaa, että työeläkejärjestelmän kestävyydestä pitää huolehtia vastuullisesti ja tasapainoisesti tulevat sukupolvet huomioon ottaen. Työmarkkinaosapuolet seuraavat järjestelmän kantokykyä jatkuvasti asiantuntijatiedon pohjalta.
Lue uutinen: Akava: Takautuva työeläkevarojen käyttö uusiin tarkoituksiin ei ole mahdollista
Akavan opiskelijat hakee varapuheenjohtajia ja opiskelijaneuvoston jäseniä
Kiinnostaako opiskelijoiden työelämäedunvalvonta? Oletko timanttinen viestijä tai koulutuspoliittinen nero? Sykkiikö sydämesi akavalaisille liitoille ja paremmalle tulevaisuuden työelämälle? Hae Akavan opiskelijoiden varapuheenjohtajaksi tai opiskelijaneuvostoon.
Varapuheenjohtajiksi ja neuvostoon hakeville järjestetään vaalipaneeli pe 29.11. kello 12, jonka jälkeen siirrymme kokoustamaan. Vaalipaneeli ja kokous pidetään Porthanialla tilassa P674 osoitteessa Yliopistonkatu 3, Helsinki. Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi sähköpostiosoitteeseen maria.jokinen@akava.fi viimeistään 28.11.2019 kello 15.
SAK, Akava ja STTK: Nuorten näköala työelämään ei saa kadota sopimisen puutteeseen
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK jatkavat ohjelmaa, joka tarjoaa nuorille mahdollisuuden tutustua työelämään kesätyön kautta. ”Tutustu työelämään ja tienaa” on peruskoululaisille, kymppiluokkalaisille ja lukiolaisille tarkoitettu kesäharjoittelumalli. Siitä on solmittu keskusjärjestösopimus, jossa on suositeltu yrityksiä palkkaamaan nuoria kesätyöhön.
Digitalisaatio meni jo – mitä tämä tarkoittaa työntekijälle?
Entistä suurempi osa viranomaisten ja muiden toimijoiden palveluista on tarjolla digitaalisessa muodossa. Pienissä kunnissa voi vielä olla käytössä paperilomakkeita resurssien puutteen takia, mutta muutoin digitalisaation voisi jo sanoa tulleen ja menneen – ja jättäneen siinä välissä jälkensä. Artikkelimme antaa näkökulmia ja neuvoja, joilla voi valmistautua tulevaan työelämään.
Akava: Henkilöstöedustus uudistettava ja saatettava ajan tasalle
– Akava edellyttää, että hallintoedustuslain henkilöstöedustusta koskevat säännökset päivitetään yhteistoimintalain uudistamisen yhteydessä. Nykyinen laki sallii vapaamuotoiset järjestelyt, joissa henkilöstön edustajan vaikutusmahdollisuus ei toteudu lain tarkoittamalla tavalla, sanoo Akavan johtava asiantuntija Miia Kannisto.
Lukiolaiset EU-myönteisiä, mutta hakeutuvat ensisijaisesti suomalaisiin korkeakouluihin
Nyt Suomen EU-puheenjohtajakaudella on mielenkiintoista tarkastella, miten ne nuoret, jotka ovat varttuneet koko koulutaipaleensa Suomen EU-jäsenyyden aikana, näkevät Euroopan unionin. Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö Otuksen tutkija Kiira Sarasjärvi nostaa Akava Works -blogissa esiin Lukiolaisbarometrin alustavia tuloksia.
Akava ja OAJ mukana Nenäpäivässä: Tule sinäkin mukaan tekemään hyvää!
Nenäpäivä järjestetään tänä vuonna 8.11. OAJ:n järjestämä Nenäpäivä-keräys näkyy Akavatalon ruokalassa maanantaista 21.10. lähtien. Osallistu mukaan, tehdään yhdessä hyvää! Esimerkiksi 2,50 eurolla yksi lapsi käy koulua vuoden.
Lahjoitus on mahdollista myös itse Nenäpäivän jälkeen.
Akava hakee päällikköä Brysselin-toimistoon
Akava perustaa vuoden 2020 alussa toimiston Brysseliin hoitamaan Akava-yhteisön EU-edunvalvontaa. Haemme henkilöä aloittamaan ja johtamaan toimintaa uudessa toimistossamme Brysselissä.
Työ edellyttää kokemusta kansainvälisestä vaikuttamistyöstä ja hyviä verkostoja EU-tasolla. Olet luonteeltasi kehittäjä ja innostunut uuden luomisesta. Lisäksi sinulla on kyky saada muut innostumaan yhteistyöstä. Tehtävä edellyttää korkeakoulututkintoa, organisointi- ja esiintymistaitoja sekä ruotsin, englannin ja suomen kielen erinomaista taitoa.
Sinun tehtävänäsi on muun muassa rakentaa yhteinen edunvalvontakonsepti pohjoismaisten keskusjärjestöjen kesken niin, että toimistosta tulee yhteinen pohjoismainen korkeakoulutettujen toimisto.
Henkilö palkataan paikan päältä Brysselissä.
Avoinna oleva tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder +358 400 609 717, sture.fjader@akava.fi.
Lähetäthän hakemuksen palkkatoiveineen sekä ansioluettelon viimeistään 2.12. osoitteeseen mervi.metz@akava.fi
Hakuaikaa on jatkettu 31.10.
Osaajat – yrityksen kasvun edellytys -seminaari Tampereella 12.11.
Tervetuloa Akavan ja AKY – Akavalaiset yrittäjät ry:n keskustelutilaisuuteen yrittäjyydestä! Akava ja AKY – Akavalaiset yrittäjät järjestävät yhdessä keskustelutilaisuuden yrittäjyydestä 12.11. Ohjelmassa on kiinnostavia puheenvuoroja yrittäjyydestä sekä tietoiskut työttömyysturvasta, yrittäjän eläkevakuuttamisesta sekä Uusyrityskeskusten palveluista.
Tampereella puhujana co-funder Markus Klöf, The Good Guys -yrityksestä: "Ideasta innovaatioksi ja kasvuyritykseksi - Kombuchan tarina".
Tilaisuus järjestetään yhteistyössä Danske Bankin kanssa ja ne ovat maksuttomia ja avoimia kaikille teemasta kiinnostuneille.
Tervetuloa!
Lapsi mukaan töihin -päivää vietetään 22. marraskuuta
Lapsi mukaan töihin päivä on 22. marraskuuta. Päivän järjestäjinä ovat Lapsiasiavaltuutettu, Lastensuojelun Keskusliitto sekä työ- ja elinkeinoministeriö. Teemapäivää vietetään valtakunnallisesti lapsen oikeuksien viikolla. Akava liittoineen sekä muut työmarkkinajärjestöt ovat mukana päivän vietossa.
Lasten on hyvä tietää, missä aikuiset tekevät työtä ja mitä työnteko on. Työpaikkojen kannustava ja työelämäkäytäntöjä kehittävä ote edistää työn ja perheen yhteensovittamista. Teemapäivän vietto onnistuu useimmilla työpaikoilla, kun päivän ohjelman suunnitteluun käytetään hieman aikaa ja luovuutta. Tutustumisen ei tarvitse kestää koko päivää. Sen aluksi voidaan käydä läpi yhteiset pelisäännöt, miten työpaikoilla käyttäydytään. Päivän ohjelma voi sisältää esittelytilaisuuden, tutustumiskierroksia tai työpaikan toimialaan liittyvää ohjelmaa. Esimerkiksi lasten tekemät kokousmuistiinpanot voivat tuoda tuoreita oivalluksia!