Uudistettu työaikalaki joustavoittaa työaikakäytäntöjä, vuosilomalaki turvaa neljän viikon vuosiloman
Joustotyö ja työaikapankit lisäävät joustavuutta työaikakäytännöissä, kun uudistettu työaikalaki tuli voimaan vuoden 2020 alussa. Mitä muutokset tarkoittavat akavalaisille?
– Myönteistä on, että työaikalain säännöksissä otetaan huomioon työelämän muutoksia. Työajan käsite ei ole enää paikkasidonnainen, vaan työaikaa on työhön käytetty aika paikkaan katsomatta. Etätyö on lain piirissä, samoin liikkuva työ. Mutta aika näyttää, miten lain soveltaminen työpaikoilla sujuu ja miten muutokset vaikuttavat työntekijän arkeen, toteaa Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko.
Akava on mukana Educa2020-messuilla Helsingin Messukeskuksessa. Tule kuuntelemaan puheenvuoroamme lauantaina 25.1. klo 15.45-16.15 Taito-lavalla.
Millaisia ovat muuttuvan työn ja erityisesti asiantuntijatyön kuormitustekijät? Mitä voimme tehdä itse ja miten työyhteisö voi tukea hyvää työelämää ja työssä jaksamista? Asiantuntijatyön kuormitustekijöistä, muuttuvasta työstä, aivojen jaksamisesta ja osaamisen sekä uudistumiskyvyn roolista keskustelemassa johtava tutkija Virpi Kalakoski Työterveyslaitokselta ja johtava asiantuntija Ida Mielityinen Akavasta. Haastattelijana Akavan palvelupäällikkö Jaana Ignatius.
Akavan hallitus valitsi varapuheenjohtajat kaudelle 2020–21 kokouksessaan 22. tammikuuta. Ensimmäinen varapuheenjohtaja on Heljä Misukka, joka edustaa Opetusalan Ammattijärjestöä OAJ:tä (kuvassa keskellä).
Muut varapuheenjohtajat ovat Salla Luomanmäki, Akavan Erityisalat, Mikko Salo, Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ja Timo Saranpää, Suomen Ekonomit (puuttuu kuvasta).
Tervetuloa alueelliseen työeläkekouluun!
Työeläkekoulujen teemana ovat työeläkekuntoutus ja työurien pidentäminen. Vastaamme mm. kysymyksiin:
• Miksi työurien pidentämistä tarvitaan? • Mitä eläkepolitiikassa tapahtuu lähivuosina? • Mitä on työeläkekuntoutus? • Jos työkyvyttömyys uhkaa, kenellä on oikeus työeläkekuntoutukseen? • Miten vakuutuslääkäri arvioi työkykyä?
Työeläkevakuuttajat Tela, SAK, Akava ja STTK järjestävät yhteistyössä kahdeksan alueellista työeläkekoulua helmi-huhtikuussa 2020. Kevään kiertue alkaa Mikkelistä 12.2. ja päättyy Joensuuhun 1.4.
Työeläkekoulut on tarkoitettu palkansaajajärjestöjen luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, liittojen toimihenkilöille ja hallinnon jäsenille, aktiiveille sekä jäsenille. Työeläkekoulut ovat osallistujille maksuttomia.
Euroopan parlamentti ajaa vahvaa oikeusvaltiokytköstä EU:n budjettiin
Oikeusvaltioperiaatteen kunnioitus on edellytys EU:n perusarvojen toteutumiselle. Viime vuosina kehitys on ollut heikentyvää erityisesti Unkarissa ja Puolassa, mutta myös Romaniassa ja Maltalla. Sananvapautta ja demokratiaa on kavennettu ja oikeuslaitoksen riippumattomuutta heikennetty vuosi toisensa perään. EU ja sen jäsenmaat ovat heränneet tähän kehitykseen, mutta suuret laivat kääntyvät hitaasti.
UusioUra-rekrytointitapahtuma yli 45-vuotiaille työnhakijoille Kaapelitehtaalla 4.2.2020
UusioUra on rekrytointi- ja uravalmennustapahtuma yli 45-vuotiaille työnhakijoille. Olemme mukana tukemassa tapahtumaa. Tervetuloa Kaapelitehtaalle Helsinkiin tiistaina 4.2.2020 klo 11–18! Tapahtuma on maksuton.
Akavan yrittäjäpalkinto myönnetään vuosittain tunnustuksena ansioituneelle yrittäjälle tai ammatinharjoittajalle. Tavoitteena on tuoda esille yrittäjyyden suurta merkitystä suomalaiselle yhteiskunnalle, talouskasvulle ja hyvinvoinnille.
Akavan yrittäjäpalkinnon saaja voi olla akavalainen yrittäjä, akavalaisen jäsenjärjestön yksi tai useampi jäsen tai muu henkilö tai ryhmä, joka on toiminut merkittävällä tavalla akavalaisen yrittäjyyden hyväksi tai sen toimintaedellytysten parantamiseksi.
Ehdotuksia palkinnon saajista voivat tehdä Akavan elinkeinopoliittinen toimikunta, Akavan jäsenjärjestöt, AKY Akavalaiset yrittäjät sekä yksittäiset jäsenjärjestöjen jäsenet. Myös yrittäjä voi ehdottaa itseään palkinnonsaajaksi. Ehdotuksia toivotaan myös Akavan jäsenjärjestöjen yrittäjätyöryhmiltä, -valiokunnilta ja -neuvottelukunnilta.
Miika Sahamies Tuumaamossa: Näin voit auttaa maahanmuuttajaa työllistymään
Maahanmuuttajien määrä Suomessa on edelleen verrattain pieni, mutta suhteellinen osuus kasvaa nopeasti. Vaikka pienenevien ikäluokkien maassamme on puutetta osaavasta työvoimasta, monilla ulkomaalaistaustaisilla on vaikeuksia päästä työelämään, löytää osaamistaan vastaavaa työtä tai saada riittävää tukea työllistymiselleen.
Puutteelliset tiedot omasta alasta sekä verkostojen puute ovat keskeisiä ongelmia, joita maahanmuuttajat kohtaavat Suomessa. Sen vuoksi tärkeänä toimintamuotona on maahanmuuttajien ammatillisten verkostojen vahvistaminen esimerkiksi mentoroinnilla. Tässä moni järjestö tekee jo nykyisin erinomaista työtä.
Tunnetko työmarkkinasanastoa? Mitä ovat hätätyö, keskusjärjetösopimus tai matalapalkkaerä? Kokosimme yhteen tärkeitä työmarkkinoiden käsitteitä, jotka liittyvät muun muassa työmarkkinoiden rakenteeseen, neuvotteluihin ja sopimustyyppeihin.
