Akava: Sosiaaliturvaa uudistettava lisäämällä ennaltaehkäisyä ja kannustavuutta
Akava on pettynyt, että hallituksen perhevapaauudistusta koskevat linjaukset eivät vahvista työllisyyttä. Vanhempien välisen tasa-arvon tulisi vahvistua enemmän.
– Olisin halunnut nähdä sellaisen uudistuksen, jolla olisi ollut selkeä vaikutus työllisyyteen, koska Suomessa on laajasti sitouduttu 75 prosentin työllisyysastetavoitteeseen. Uudistus ei myöskään merkittävästi lisää tasa-arvoa, joten kustannuksia lisäävää mallia ei kannattaisi toteuttaa, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.
Suuri sosiaaliturvauudistus siintää horisontissa – mitä on luvassa?
Käykö sosiaaliturvauudistukselle eli sotu-uudistukselle kuin sote-uudistukselle? Sote opetti sen, että mittaluokaltaan suuria uudistuksia on tehtävä askel kerrallaan ja yli hallituskausien.
Hallitus käynnistää tämän kevään aikana laajan sosiaaliturvauudistustyön, jonka tavoitteena on – sosiaali- ja terveysministeri Aino-Kaisa Pekosta lainaten – “ihmisen näkökulmasta selkeä ja toimiva sosiaaliturva, joka takaa riittävän perusturvan kaikissa elämäntilanteissa.” Uudistuksen valmistelua varten perustetaan parlamentaarinen komitea, jonka toimikausi kestää kevääseen 2027 saakka.
Miten dekaani, sosiaali- ja terveyspolitiikan professori Juho Saari Tampereen yliopistosta ja tutkimusprofessori Heikki Hiilamo THL:stä kommentoivat uudistustarpeita ja haasteita? Millaista sotua he lähtisivät tavoittelemaan?
Akavalaiset ilmastotyössä: Akatemiatutkija ja Helsingin yliopiston kehitysmaatutkimuksen apulaisprofessori, Tieteentekijöiden liiton jäsen Markus Kröger
“Amazonin hävittäminen on oman jalan leikkaamista. Edes huippututkijat eivät osaa ennustaa, mitä sademetsille tulevaisuudessa tapahtuu.” Markus Kröger on juuri palannut Suomeen Espanjasta, jossa hän oli vierailevana tutkijana Barcelonan autonomisessa yliopistossa.
Kröger on tutkinut politiikan ja ilmastonmuutoksen ja muiden ekokatastrofien välistä suhdetta. Hän on keskittynyt tutkimuksissaan erityisesti Latinalaiseen Amerikkaan, Brasilian sademetsiin, puuplantaaseihin ja mineraaliteollisuuteen.
Akava: Alustataloudelle pitää laatia yhtenäiset EU-tason pelisäännöt
Akava pitää tärkeänä, että alustatyötä tekevän asemaa selvennetään EU-tasolla. Akava painottaa, että alustataloutta ei saa käyttää työehtojen polkemisen välineenä tai verojen kiertämiseen.
– Olemme pettyneitä siihen, että komission toimintaohjelmassa ei ole selkeää kirjausta alustataloutta koskevasta direktiivistä. Euroopan komission on laadittava alustatyötä koskevat pelisäännöt, joilla selvennetään työsuhteen tunnusmerkistöä. Näin määritellään vähimmäistyöehdot sekä oikeus työsuojeluun, sosiaaliturvaan ja osaamisen kehittämiseen, sanoo Akavan johtava asiantuntija Miia Kannisto.
Suomi voisi houkutella huippuosaajia korkeakoulutuksellaan
Ulkomaisia osaajia kouluttautuu Suomessa jatkuvasti, mutta monen alan työvoimapula ei hellitä. Tulevaisuudessa myös kansainvälistä työvoimaa tarvitaan lisää.
Akava on mukana vahvistamassa maahanmuuttajien verkostoitumista ja sitä kautta työllistymistä Luckanin neuvonta- ja kulttuuripalveluiden kanssa. Tammikuussa avatun Dörren-portaalin tarkoituksena on auttaa korkeakoulutettuja maahanmuuttajia luomaan verkostoja työllistyneiden korkeakoulutettujen kanssa.
Työeläkevakuuttajat Tela, SAK, Akava ja STTK järjestävät yhteistyössä kahdeksan alueellista työeläkekoulua helmi-huhtikuussa 2020. Kevään kiertue alkaa Mikkelistä 12.2. ja päättyy Joensuuhun 1.4.
Vielä ehdit mukaan Poriin, Vaasaan ja Helsinkiin!
Pori, keskiviikko 26.2.2020 Asiantuntijat: johtava asiantuntija Katri Ojala (Akava), erityisasiantuntija Seija Lehtonen (Tela) ja asiantuntijalääkäri Ilkka Pakkala (Ilmarinen)
Ilmoittaudu tilaisuuteen 19.2. mennessä
Vaasa, keskiviikko 4.3.2020 Asiantuntijat: eläke- ja sosiaaliturva-asioiden asiantuntija Samppa Koskela (STTK), johtava lakiasiaintuntija Outi Aalto (Tela) ja ylilääkäri Jan Schugk (Varma)
Ilmoittaudu tilaisuuteen 26.2. mennessä
Helsinki, keskiviiikko 11.3.2020 Asiantuntijat: eläke- ja sosiaaliturva-asioiden asiantuntija Samppa Koskela (STTK), edunvalvontajohtaja Nikolas Elomaa (Tela) ja ylilääkäri Maija Haanpää (Ilmarinen)
Ilmoittaudu tilaisuuteen 4.3. mennessä
Työeläkekoulut on tarkoitettu palkansaajajärjestöjen luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, liittojen toimihenkilöille ja hallinnon jäsenille, aktiiveille sekä jäsenille. Työeläkekoulut ovat osallistujille maksuttomia.
Ehdota Akavan yrittäjäpalkinnon saajaa 17.2. mennessä
Akavan yrittäjäpalkinto myönnetään vuosittain tunnustuksena ansioituneelle yrittäjälle tai ammatinharjoittajalle. Tavoitteena on tuoda esille yrittäjyyden suurta merkitystä suomalaiselle yhteiskunnalle, talouskasvulle ja hyvinvoinnille.
Akavan yrittäjäpalkinnon saaja voi olla akavalainen yrittäjä, akavalaisen jäsenjärjestön yksi tai useampi jäsen tai muu henkilö tai ryhmä, joka on toiminut merkittävällä tavalla akavalaisen yrittäjyyden hyväksi tai sen toimintaedellytysten parantamiseksi.
Ehdotuksia palkinnon saajista voivat tehdä Akavan elinkeinopoliittinen toimikunta, Akavan jäsenjärjestöt, AKY Akavalaiset yrittäjät sekä yksittäiset jäsenjärjestöjen jäsenet. Myös yrittäjä voi ehdottaa itseään palkinnonsaajaksi. Ehdotuksia toivotaan myös Akavan jäsenjärjestöjen yrittäjätyöryhmiltä, -valiokunnilta ja -neuvottelukunnilta.
Tunnetko työmarkkinasanastoa? Mitä ovat hätätyö, keskusjärjetösopimus tai matalapalkkaerä? Kokosimme yhteen tärkeitä työmarkkinoiden käsitteitä, jotka liittyvät muun muassa työmarkkinoiden rakenteeseen, neuvotteluihin ja sopimustyyppeihin.
Akava Leadership -verkosto johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi
Kiinnostavatko hyvä johtaminen ja työelämäaiheet? Tule mukaan Akava Leadership -verkostoon!
Akava Leadership on johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi perustettu verkosto ja alusta aktiiviselle yhteiskunnalliselle keskustelulle. Verkoston tarkoitus on tarjota kaikille esihenkilö- ja johtavassa asemassa oleville tukea oman osaamisen kehittämiseen sekä tuoda esiin tutkitun tiedon pohjalta työelämän muutoksia esihenkilötyön ja johtamisen näkökulmasta. Verkosto on avoin kaikille teemoista kiinnostuneille. Akava Leadershipin takana ovat Akava ja jäsenjärjestöt. Mukana on jo yli 940 henkilöä.
