Akava: Tutkimus- ja kehitystoiminnan kasvu edellyttää pitkäjänteistä rahoituksen lisäystä
Akavan tavoitteena on, että Suomen panostukset tutkimus- ja kehitystoimintaan ylittävät 4 prosentin bruttokansantuoteosuuden vuoteen 2030 mennessä. Tämä tavoite on myös hallituksen valmistelemassa tutkimus- ja kehitystoiminnan tiekartassa. Tiekartan toteuttaminen vaatii, että laaditaan pitävä suunnitelma tutkimus- ja kehitystoiminnan rahoituksen parantamisesta.
Lotta Savinko Tuumaamossa: Täydellisyyden tavoittelu on täydellistä turhuutta
Tilastokeskuksen Tieto & Trendit -julkaisussa Hanna Sutela kirjoitti vuoden 2018 työolotutkimuksen tuloksista. Hän nosti esiin, kuinka tutkijat yllättyivät palkansaajien jaksamisongelmien kasvusta. Nuorilla ja varhaiskeski-ikäisillä naisilla ovat jaksamisongelmat kasvaneet jyrkimmin. Työuupumusta selvänä vaarana työssään pitävien naispalkansaajien osuus on yli kaksinkertaistunut viidessä vuodessa 8 prosentista 19 prosenttiin.
Yliopistojen TKI-työ on kehityksen edellytys – vahva perusrahoitus avainasia
– Vireä tutkimus- ja kehitystyö yliopistoissa kehittää yhteiskuntaa ja työelämää laajasti. Sen avulla varmistetaan osaavan työvoiman saatavuutta, painottaa Professoriliiton puheenjohtaja Jouni Kivistö-Rahnasto.
Yritykset ostavat yhä useammin kokosivun mainoksia, joissa ne pyrkivät osoittamaan vastuullisuuttaan. Jopa niin, että olisimme valmiita maksamaan vastuullisesti tuotetusta puuvillasta valmistetuista lakanoista hiukan enemmän kuin toisen valmistajan vastuuttomasti valmistamista petivaatteista. On helppo päätellä, että edelläkävijöillä on haasteita, kun jarruttajat keräävät voitot.
Komissio julkaisi hiljattain suuresti odotetun tutkimuksen yritysten huolellisuusvelvoitteen toteuttamisesta EU:ssa. Selvitys osoittaa kiistatta, että vapaaehtoiset toimet eivät ole tuottaneet toivottuja tuloksia.
Huoli koronaviruksen leviämisestä mietityttää työpaikoillakin. Keskustelua käydään kahvipöydissä, seurataan median julkaisemia juttuja ja viranomaisviestintää. Monilla työpaikoilla on muun muassa tehty tai tarkennettu etätöiden ja matkustamisen ohjeistuksia. Kokosimme artikkeliin keskeisiä ohjeita työyhteisöille.
Ida Mielityinen Tuumaamossa: Jokainen tarvitsee kumppania työuransa tueksi
Voimme valita elämänkumppanimme ja organisaatiot, joilta ostamme palveluja tai joiden kanssa olemme muuten tekemisissä. Useimmat meistä valitsevat tuotteita ja palveluja hyvin tarkkaan punniten. Hyvä niin. Valittuihin tuotteisiin ja niitä tarjoaviin tahoihin on tämän jälkeen helpompi samaistua.
Yksilö tarvitsee kumppania monissa työuran vaiheissa. Akava liittoineen tarjoaa korkeakoulutetuille luotettavan kumppanuuden koko työuran ajaksi.
Vihapuhe ja uhkaukset kohdistuvat rankimmin naisiin
Uhkailu on aina koko työyhteisön asia, vihapuheen kanssa ei saa jäädä yksin. Häirinnän, uhkailujen tai vihapalautteen kohteeksi joutuneiden pitää muistaa, että kyseessä on työhyvinvointiin liittyvä työasia. Tukea voi hakea esimiehen lisäksi kollegoilta ja liittoon voi aina ottaa yhteyttä.
Työeläkevakuuttajat Tela, SAK, Akava ja STTK järjestävät yhteistyössä kahdeksan alueellista työeläkekoulua helmi-huhtikuussa 2020. Kevään kiertue alkaa Mikkelistä 12.2. ja päättyy Joensuuhun 1.4.
Vielä ehdit mukaan Hämeenlinnaan, Kuopioon ja Joensuuhun!
Hämeenlinna, keskiviikko 18.3.2020 Asiantuntijat: johtaja Pekka Piispanen (Akava), analyytikko Kimmo Koivurinne (Tela) ja ylilääkäri Maija Haanpää (Ilmarinen)
Ilmoittaudu tilaisuuteen 11.3. mennessä
Kuopio, keskiviikko 25.3.2020 Asiantuntijat: työura- ja eläkeasioiden päällikkö Sinikka Näätsaari (SAK), analyytikko Kimmo Koivurinne (Tela) ja ylilääkäri Mikael Ojala (Merimieseläkekassa)
Ilmoittaudu tilaisuuteen 18.3. mennessä
Joensuu, keskiviikko 1.4.2020 Asiantuntijat: johtava asiantuntija Katri Ojala (Akava), erityisasiantuntija Seija Lehtonen (Tela) ja asiantuntijalääkäri Sami Riekki (Varma) Ilmoittaudu tilaisuuteen 25.3. mennessä
Työeläkekoulut on tarkoitettu palkansaajajärjestöjen luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, liittojen toimihenkilöille ja hallinnon jäsenille, aktiiveille sekä jäsenille. Työeläkekoulut ovat osallistujille maksuttomia.
Akavan liittojen kokonaisjäsenmäärä on 608 811. Edellisvuoden jäsenmäärään verrattuna kasvua oli noin 500.
Akavan liitoista eniten uusia jäseniä sai Tekniikan akateemiset TEK (+1 625). Suhteutettuna edellisvuoden jäsenmääriin eniten puolestaan kasvoi Akavan sairaanhoitajat ja Taja (+21 prosenttia).
Jäsenmäärätiedot on koottu 1. tammikuuta 2020 tilanteen mukaan.Akavan jäsenmäärätiedot ovat käytettävissä osoitteessa www.akava.fi/jasenmaarat
Taustatietoa Akavan jäsenmäärästä ja sen kehityksestä
Millainen on Akavan jäsenmäärän rakenne, miten tilanne on kehittynyt? Tomi Husa kertoo Akava Works -blogissa taustatietoja jäsenmääräluvuista sekä järjestäytymisasteesta.
Akava Leadership -verkosto johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi
Kiinnostavatko hyvä johtaminen ja työelämäaiheet? Tule mukaan Akava Leadership -verkostoon!
Akava Leadership on johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi perustettu verkosto ja alusta aktiiviselle yhteiskunnalliselle keskustelulle. Verkoston tarkoitus on tarjota kaikille esihenkilö- ja johtavassa asemassa oleville tukea oman osaamisen kehittämiseen sekä tuoda esiin tutkitun tiedon pohjalta työelämän muutoksia esihenkilötyön ja johtamisen näkökulmasta. Verkosto on avoin kaikille teemoista kiinnostuneille. Akava Leadershipin takana ovat Akava ja jäsenjärjestöt. Mukana on jo yli 940 henkilöä.
