Akava: Hallituksen esittelemä perhevapaauudistus ei lisää työllisyyttä
Akava on pettynyt, että hallituksen perhevapaauudistusta koskevat linjaukset eivät vahvista työllisyyttä. Vanhempien välisen tasa-arvon tulisi vahvistua enemmän.
– Olisin halunnut nähdä sellaisen uudistuksen, jolla olisi ollut selkeä vaikutus työllisyyteen, koska Suomessa on laajasti sitouduttu 75 prosentin työllisyysastetavoitteeseen. Uudistus ei myöskään merkittävästi lisää tasa-arvoa, joten kustannuksia lisäävää mallia ei kannattaisi toteuttaa, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.
Eräs läheiseni, 60-vuotias nainen, jolla on pitkä ura takanaan ja lähtökohtaisesti monta aktiivista työvuotta vielä edessään, oli äskettäin tilanteessa, jossa kukaan ei halunnut palkata häntä. Näin siitä huolimatta, että hänellä on korkeakoulututkinnon tuoma osaaminen, jota hän ahkerasti päivittää kouluttautumalla.
Ikäsyrjintä on todellista ja sitä kokevat kaikki ikäluokat, jotkut vain vähän enemmän. Sitä esiintyy sekä työnhaussa että työpaikoilla. Kun on tarpeeksi nuori tai iäkäs, ei oteta vakavasti tai kuunnella relevanttejakaan näkemyksiä.
Mitä tehdä, kun oma tai työkaverin työkyky horjuu?
Työkyvyttömyys on kova paikka henkisesti ja taloudellisesti. Sen riskiä vähennetään parhaiten ennalta, ja ihan tavallinen huolenpito itsestä ja työkaverista voi olla ratkaisevaa. Kannattaa muistaa myös työeläkekuntoutus.
Kohtaatko työkykyyn ja työeläkekuntoutukseen liittyviä kysymyksiä usein esimerkiksi työssäsi? Tule työeläkekouluun
Työeläkevakuuttajat Tela järjestää yhteistyössä SAK:n, Akavan ja STTK:n kanssa työeläkekoulukiertueen, jonka tilaisuudet ovat kevään aikana kahdeksalla paikkakunnalla.
Teemana ovat työurien pidentäminen ja työeläkekuntoutus, ja mukana on työeläkevakuuttajien vakuutuslääkäreitä.
Työeläkekoulut on tarkoitettu erityisesti maakunnissa toimiville ammattiliittojen luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, liittojen toimihenkilöille ja hallinnon jäsenille, aktiiveille sekä jäsenille. Tilaisuudet ovat maksuttomia ja avoimia kaikille, joiden työtä työeläkeasiat koskettavat.
Ikääntyneiden työllisyysaste on Suomessa muita Pohjoismaita heikompi, ja heidät halutaan saada nykyistä tehokkaammin pysymään työelämässä. Ikääntyneet ovat yksi tärkeä ryhmä myös tavoitteessa saada Suomen työllisyysaste nostettua 75 prosenttiin. Todellisuus on kuitenkin karu: Ikäsyrjintä on Suomessa valitettavan yleistä ja kaikki ikääntyneet, myös korkeakoulutetut, kokevat työllistymisen vaikeaksi, ellei peräti mahdottomaksi.
Tarvitsemme työmarkkinoille hyviä esimerkkejä ja suunnannäyttäjiä myös työnantajien joukossa. Tarvitsemme suunnannäyttäjiksi sellaisia työnantajia, jotka ymmärtävät työyhteisön diversiteetin arvon ja kykenevät näkemään työnhakijan iän takana. Asenteet ja kulttuuri ovat vaikeimmin muutettavia asioita, eikä niitä voi muuttaa suoralla sääntelyllä. Siksi meidän työelämässä olevien jokaisen tehtävä on ravistella asenteita, omiamme ja toisten, sekä muuttaa käsityksiämme.
Ennusteiden mukaan vuonna 2020 piti jo jotain tapahtua, mutta edelleen tavallisetkin it-järjestelmät aiheuttavat ongelmia, toteaa johtaja Eero Blåfield Lakimiesliitosta.
Tekoäly muuttaa sitä, millaista työtä tulevaisuudessa tehdään. Uusin tutkimus on osoittanut, että tekoäly tekee tulevaisuudessa sellaisiakin tehtäviä, joihin vaaditaan pitkää koulutusta ja erikoistumista. Tällaisia ovat esimerkiksi lääkärin ja lakimiehen työt.
Etsimme palkansaajien keskusjärjestöjen SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteiseen Kesäduunari-info-palveluun työelämän asiantuntijaa. Kesäduunari-info on nuorille ja nuorille aikuisille tarkoitettu maksuton neuvontapalvelu. Yhteyttä ottavat kesätyössä tai harjoittelussa olevat koululaiset ja opiskelijat sekä heidän vanhempansa. Palveluun voi ottaa yhteyttä puhelimitse, sähköpostilla ja WhatsAppilla. Tehtävä edellyttää työmarkkinakentän sekä työelämän oikeuksien ja velvollisuuksien tuntemusta sekä työoikeuden opintoja.
Työtehtäviin kuuluvat muun muassa: – Yhteydenottoihin vastaaminen – Kesätyöntekijöiden, heidän vanhempiensa ja työnantajien opastaminen ongelmatilanteissa – Mediaesiintymiset valtakunnallisissa ja paikallisissa tiedotusvälineissä – Kesäduunari-infon sosiaalisen median sisältöjen/kanavien ylläpito (Facebook ja Instagram) – Yhteydenottojen tilastointi ja loppuraportin laatiminen
Työ alkaa 14.4. ja päättyy 4.9. Työpaikka sijaitsee SAK:n toimistossa Helsingin Hakaniemessä. Valittu henkilö koulutetaan tehtävään. Tehtävästä maksettava palkka on 2567,38 euroa kuukaudessa.
SAK, Akava ja STTK: Ilmastopolitiikassa tarvitaan kunnianhimoisia päästövähennyksiä, työllisyysvaikutusten arviointia ja osaamisen päivittämistä
Hallitus kokoontui maanantaina 3.2. pohtimaan lisätoimia ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK antavat tukensa hallituksen hiilineutraali Suomi 2035 -tavoitteelle. Samalla ne muistuttavat, että kunnianhimoinen ilmastopolitiikka onnistuu varmimmin, kun se on oikeudenmukaista ja koetaan reiluksi. On tärkeää, että ilmastoseminaarissa päätetään konkreettisista oikeudenmukaisen siirtymän toimista.
Kestävien sijoitusten ohjelma tukemaan talouden muutosta
EU-maat Puolaa lukuun ottamatta sitoutuivat joulukuun neuvoston huippukokouksessa hiilineutraalin yhteiskunnan saavuttamiseen vuosisadan puoliväliin mennessä.
Kestävän siirtymän onnistumisen ratkaisee rahoitus sekä laaja yhteiskunnallinen tuki – ihmisten kokemus, että siirtymä toteutetaan oikeudenmukaisesti. Tätä varten tarvitaan yhteiskunnallista keskustelua vaihtoehdoista ja ratkaisuista.
Akava Leadership -verkosto johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi
Kiinnostavatko hyvä johtaminen ja työelämäaiheet? Tule mukaan Akava Leadership -verkostoon!
Akava Leadership on johtamis- ja esihenkilötyötä tekevien tueksi perustettu verkosto ja alusta aktiiviselle yhteiskunnalliselle keskustelulle. Verkoston tarkoitus on tarjota kaikille esihenkilö- ja johtavassa asemassa oleville tukea oman osaamisen kehittämiseen sekä tuoda esiin tutkitun tiedon pohjalta työelämän muutoksia esihenkilötyön ja johtamisen näkökulmasta. Verkosto on avoin kaikille teemoista kiinnostuneille. Akava Leadershipin takana ovat Akava ja jäsenjärjestöt. Mukana on jo yli 940 henkilöä.
