SAK, Akava ja STTK: Paikallisen sopimisen laajentaminen ohi tes-järjestelmän kriisiyttäisi työmarkkinat
Paikallisen sopimisen edistämisen suuntaviivoja on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä budjettiriihtä varten. Työryhmä on jäänyt erimieliseksi, sillä Elinkeinoelämän keskusliiton ja Suomen Yrittäjien tavoitteena on edistää paikallista sopimista lakiteitse – ohi työehtosopimuksen ja luottamusmiesjärjestelmän. Tällöin vaarana on työntekijän aseman merkittävä heikentyminen.
Elina Sojonen Tuumaamossa: Kaikkien osaamista tarvitaan kestävän kasvun rakentamisessa
Työllisyyden ja tuottavuuden kestävä kasvu edellyttää koulutusasteen nostamista. Korkealla osaamisella on avainasema koronakriisistä nousemisessa. Budjettiriihessä pitää varmistaa, että kaikilla säilyy mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen.
Akava Works ja PTT: Koulutus, perhetilanne, ikä ja sukupuoli vaikuttavat osakkuuden saamiseen
Tuore Akava Works -selvitys osoittaa, että Suomessa osakkuuden yrityksissä saavat useammin korkeasti koulutetut, perheelliset ja hieman alle 40-vuotiaat miehet.
Akava Worksin Pellervon taloustutkimus PTT:ltä tilaamassa tutkimuksessa selvitettiin, millaiset työntekijät saavat tyypillisesti osakkuuden yrityksistä. Tutkimuksessa kartoitettiin taustatekijöitä, jotka vaikuttavat osakkuuden saamisen todennäköisyyteen rekrytoinnin yhteydessä ja sen jälkeisinä vuosina.
Vesa Vuorenkoski Tuumaamossa: Miksi kilpailukieltoihin pitää säätää pakollinen korvaus?
Viime keväänä kolmikantainen työryhmä luovutti työ- ja elinkeinoministeriölle mietinnön kilpailukieltosopimusten sääntelyn uudistamiseksi. Työsopimuksiin liittyvien kilpailukieltosopimusten käyttöä koskevaa työsopimuslain 3 luvun 5 § ehdotetaan muutettavaksi siten, että työnantajalle tulisi pakollinen korvausvelvollisuus kilpailukieltoajalta työntekijälle.
Hacking Higher Education Finland 2020 -ratkaisukilpailun finaali lähetetään 16.9.
Hacking Higher Education Finland on kilpailu, joka antaa uusille korkeakoulutuksen palvelukehitystä koskeville innovatiivisille ratkaisuille ja käytänteille tilaisuuden loistaa. Tervetuloa katsomaan finaalia 16.9. klo 14!
Finaali tuo näytille kymmenen tuomariston valitsemaa innovatiivista ratkaisuehdotusta. Lopullinen voittaja valitaan yleisöäänestyksellä ja saa kunnian kantaa titteliä “Higher Education Developer of the year 2020”.
Valmistusketjujen vastuullisuus tarkasteluun EU:n kauppaneuvotteluissa
EU valmistelee tällä hetkellä kaikkia Euroopan unionissa toimivia yrityksiä koskevaa sääntelyä. EU-alueella myytävien tuotteiden valmistusketjujen eettisyys ja läpinäkyvyys eivät ole enää pelkän hyvän tahdon varassa. EU:n ja kolmansien maiden kanssa meneillään olevat kauppaneuvottelut ovat yritysvastuun näkökulmasta keskeisessä roolissa. Nyt käytävissä neuvotteluissa ihmisoikeuskysymykset ovat nousseet esille.
Helsinki Pride -viikko: Voiko töihin tulla sellaisena kuin on?
Palkansaajajärjestöjen SAK, Akava ja STTK yhteisessä Helsinki Pride -viikon keskustelutilaisuudessa tiistaina 9.9. pohdittiin, miten työpaikoilla päästään syrjinnästä eroon ja edistetään henkilöstön yhdenvertaisuutta. Keskustelemassa olivat muun muassa Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko ja yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman.
Miika Sahamies Tuumaamossa: Työpaikalla saa olla oma itsensä
Syyskuun alkupuolella vietetään Suomen suurinta seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kunniaksi järjestettävää juhlaa Helsinki Pride -viikkoa. Vaikka tapahtuma järjestetään tänä vuonna poikkeuksellisissa olosuhteissa, sen sanoma on hyvin ajankohtainen: suomalaisessa yhteiskunnassa on oltava tilaa monimuotoisuudelle.
Akava vahvistaa vaikuttamisen toimintoaan. Valtiotieteiden maisteri Juha Kirstilä aloittaa Akavassa johtavana asiantuntijana 15. syyskuuta 2020. Hänen tehtäviinsä kuuluvat muun muassa sidosryhmäyhteydet, vaikuttajaviestintä sekä puheenjohtajan ja tiedontuotannon avustaminen.
