gradar Anwendungstraining für Kunden Modul 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar Aktuell sind 0 Plätze frei. Faire und transparente Vergütung entsteht nicht aus Marktwerten allein. Im gradar Anwendungstraining - Modul 2: Vergütungsanalyse & -strukturierung lernen Sie, wie Sie auf Basis von Stellenbewertungen und Marktdaten eine konsistente Vergütungsstruktur in gradar aufbauen und analysieren. Sie erfahren, wie Sie: Marktdaten in gradar einordnen und sinnvoll nutzen Interne und externe Gehaltsstrukturen zu analysieren Gehaltsbänder entwickeln, prüfen und weiterentwickeln erste Insights zum Gender Pay Gap (GPG) gewinnen und Vergütungsunterschiede datenbasiert analysieren Mit praxisnahen Übungen, Vorlagen und konkreten Anwendungstipps setzen Sie Vergütungsanalysen strukturiert um und schaffen eine belastbare Grundlage für faire, nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen.

Bereit für Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar? ✅ 23. Februar 2026 I ✅ 02. März 2026 I jeweils 13:00-17:00 Uhr ⏳4 Stunden pro Tag I 💻 Webinar I 👥 8 Plätze 600€ netto (Modul 2) · Rechnung nach Anmeldung · kostenfreie Umbuchung bis 48h vor Start

Für wen geeignet? Für Fach- und Führungskräfte aus HR, Compensation & Benefits, People Ops oder HR-Generalisten, die bereits erste Stellen bewertet haben und sich nun auf weitere Schritte vorbereiten möchten. Bestätigung Die Teilnehmerzahl ist begrenzt: Es gilt das Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“. Die Teilnahme wird per E-Mail bestätigt, sobald die Teilnehmerzahl überprüft wurde. Preis & Optionen pro teilnehmender Person Modul 2: 600 € netto Bundle Modul 1+2: 1.000 € netto (200 € sparen) Rechnung per E-Mail nach Anmeldung, Zahlung erfolgt vor dem 1. Trainingstag.

Trainer:in Bentje Grünewald Head of Compensation & Expertin für gradar Bentje Grünewald ist Expertin für Equal Pay und Entgelttransparenz. Sie entwickelt Strategien für faire Vergütung, optimiert Prozesse zur Gehaltsanalyse und setzt auf datenbasierte HR-Lösungen. Mit internationaler Erfahrung und fundierter HR-Fachkenntnis treibt sie Chancengleichheit und Transparenz in Unternehmen nachhaltig voran.

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