Was kann Pay-Equity-Analytics leisten und wovon hängt die Aussagekraft der Ergebnisse ab? Eine Regressionsanalyse kann helfen, Entgeltunterschiede zu untersuchen. Entscheidend ist dabei nicht nur das statistische Verfahren, sondern auch, welche Tätigkeiten und Beschäftigten miteinander verglichen werden.
Dieses Webinar knüpft an unsere bisherigen Veranstaltungen zur Stellenbewertung und Stellenarchitektur an. Im Fokus steht der nächste Schritt: Wie lässt sich prüfen, ob Vergleichsgruppen belastbar sind? Welche Grenzen hat die Analyse? Und wie lassen sich die Ergebnisse fundiert interpretieren?
Wir zeigen, worauf es beim Zusammenspiel von Stellenarchitektur und Pay-Equity-Analytics ankommt – damit aus einer statistischen Auswertung eine belastbare Grundlage für Vergütungsentscheidungen wird.
In diesem Webinar zeigen wir:
âś… Was Pay-Equity-Analytics leisten kann und wo die Grenzen liegen.
âś… Wie Sie mit dem Vergleichsgruppen-Test prĂĽfen, ob Ihre Gruppen fundiert sind oder auf Jobtiteln statt auf objektiver Bewertung basieren.
✅ Warum „Struktur vor Analyse“ die einzige Reihenfolge ist, die rechtlich und methodisch hält.
âś… Wie die Kombination aus Stellenarchitektur und Pay-Equity-Analyse zu verteidigbaren Ergebnissen fĂĽhrt. |
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