Bis Juni 2026 müssen Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Die Anforderungen sind klar: Gehaltsspannen im Recruiting, Auskunftsrechte für Mitarbeitende, Gender-Pay-Gap-Reporting. Was oft fehlt ist ein konkreter Plan.
❌ "Wir wissen, dass wir handeln müssen, aber wo fangen wir an?"
❌ "Unsere Gehaltsbänder liegen in Excel und wurden seit Jahren nicht aktualisiert."
❌ "Was passiert, wenn Mitarbeitende nach dem Gehalt der Vergleichsgruppe fragt?"
❌ "Unser Vorstand sieht das als Bürokratie. Wie überzeuge ich ihn?"
Genau für diese Fragen haben wir diese Webinar-Serie entwickelt. |
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