I går eftermiddag kom det generelle overenskomstforlig på det statslige område endelig i hus. Forliget har stor betydning for både statsansatte (sammen med det særlige forlig for statsansatte socialrådgivere, vi nu går i gang med at forhandle) og alle andre socialrådgivere. Derfor vil jeg gerne fortælle dig om den økonomiske ramme, der også påvirker det kommunale og regionale område, og hvad aftalen mere konkret betyder for det statslige område.
Læs hele aftalen her.
Hvis du er TR i staten, modtager du også en mail til alle medlemmer ansat i staten og dermed gentagelser af nogle af pointerne nedenfor.
Lønnen stiger Forliget indeholder en økonomisk ramme på 8,8 %. Måske undrer du dig over, at vores forhandlere i CFU ikke kunne forhandle endnu mere hjem, efter nogle af dem i december talte om tocifrede lønstigninger. Det skyldes blandt andet, at lønudviklingen i det private formentlig bliver lavere end forventet. Da de private og offentlige lønninger som udgangspunkt skal følges ad, har det til trods for seks døgns hårde forhandlinger ikke været muligt for vores topforhandlere at presse mere ud af finansministeren.
Alligevel giver rammen mulighed for solide lønstigninger, og på det statslige område betyder det konkret, at socialrådgiverne får en lønstigning på 5,89 % allerede 1. april. Det er den største enkeltstående stigning i mindst 20 år og svarer til 2.570 kroner om måneden for en statsansat socialrådgiver med en gennemsnistløn. I april 2025 stiger lønnen med 1,31 % og i november med 0,2 % november svarende til samlet 700 kroner om måneden. Hertil kommer de forbedringer, vi selv kan aftale særligt for socialrådgiverne (organisationsforhandlinger), samt den lokale løndannelse.
Endelig fortsætter reguleringsordningen, der skal sikre en nogenlunde parallel udvikling i lønnen på det private og det offentlige område. Men fra og med april 2025 indføres et nyt og mere retvisende lønindeks, som skal forbedre reguleringsordningen og få positiv betydning for lønudviklingen i staten på langt sigt.
Øget fleksibilitet, frit valg og barsel Udover lønstigningerne indeholder aftalen også andre forbedringer af dine og dine kollegers arbejdsvilkår. Jeg vil særligt fremhæve tre ting:- Mere fleksibilitet: Fremover kan du opspare afspadsering og særlige feriedage, så du kan afvikle dem samlet - for eksempel hvis du skal køre børn ind i daginstitution, passe syge forældre eller ønsker at komme ud på en længere rejse.
- Bedre barsel: Fædre og medmødre får ret til yderligere tre ugers barsel med løn. Det er helt afgørende både for den enkelte medarbejder og for vores fælles kamp for ligeløn.
- Udbetaling af pension: Aftalen giver dig mulighed for at få udbetalt eller opsparet den del af din pension, som ligger ud over 15 % - det svarer til op til 1.364 kroner for en socialrådgiver med en gennemsnitsløn. Du kan selv vælge, om pengene skal udbetales løbende med din løn, spares op for f.eks. at kunne få løn under orlov - eller om du vil fortsætte med at indbetale dem til din pension.
Bedre TR-vilkår Forliget indeholder også forbedringer af vilkårene som TR i staten. Aftalen giver:- Bedre mulighed for at aftale en TR-struktur på arbejdspladser med geografisk spredte lokaliteter og/eller flere end 100 medarbejdere i gruppen.
- Ret til at TR kan mødes med nyansatte i arbejdstiden
- Endnu en gang en understregning af, at TR- skal have den nødvendige tid til varetagelse af sit hverv og der skal mindst en gang om året drøftes, om TR skal have reduceret i sine sædvanlige opgaver.
Hvad sker der nu? Nu, hvor det generelle forlig på det statslige område på plads, kan vi tage hul på den del af forhandlingerne, som handler om forholdene specifikt for socialrådgiverne i staten. Samtidig kører forhandlingerne om det kommunale og regionale område, og du får selvfølgelig en mail som denne, når der indgås generelle forlig på de to områder.
Når vi har forhandlet alle aftaler færdige modtager alle medlemmer en mail med informationer om urafstemning samt Hovedbestyrelsens anbefaling. |
|
|
Gode hilsner
Signe Færch, forkvinde Dansk Socialrådgiverforening |
|
|
Vær opmærksom på, at du ikke kan besvare denne email. |
|
|
|