Temat för septembers nyhetsbrev är Jämställdhet och integration. Ett viktigt ämne för städbranschen, där många kvinnor och utlandsfödda arbetar.
Har du/ni något att berätta om hur ni arbetar med ämnet i er städverksamhet, skriv gärna några rader till vår info-mail så tar vi upp det i nästa nyhetsbrev.
info@stadbranschensverige.se |
|
Jag har läst en klassiker ”Rapport från en skurhink” av Maja Ekelöf, lika aktuell idag som när den skrevs mellan 1965-1969, och utgavs 1970.
Maja Ekelöf var städerskan som var ensamförsörjande kvinna med fem barn, som under åren 1965-1969 förde dagboksanteckningar över sitt liv som ensamförsörjande och städerska.
Livet för Maja var hårt, både med sitt fysiska arbete som städerska och som ensamförsörjande kvinna på den tiden. Hon förde en ständig kamp med ekonomin och sin trötthet. Hon hade visioner och gick kvällskurser i historia och samhällskunskap bland annat. Dock fanns aldrig tron att hon kunde avancera till ett annat yrke, även om hon hade läshuvud och var vetgirig.
”Om jag så gick tusen terminer finge jag inget annat arbete” skriver Maja i boken...
Läs hela krönikan på hemsidan |
|
|
Vad är en jämställdhetsplan?
FRÅGA: Vad är en jämställdhetsplan är för något och har vi som städföretag en skyldighet att upprätta en sådan? Vi har över 30 anställda.
SVAR: En jämställdhetsplan eller som det numera heter en handlingsplan för aktiva åtgärder, är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen, utifrån samtliga diskrimineringsgrunder.
I planen samlar ni de aktiviteter eller åtgärder ni ska göra. Aktiva åtgärder är benämningen på det förebyggande och främjande arbetet. Anledningen till att planen ofta kallas jämställdhetsplan är att den tidigare bara berörde diskrimineringsgrunden kön...
Läs hela svaret och fler frågor och svar på ”FRÅGA EXPERTEN” |
|
Nu äntligen finns boken HANDBOK HÄLSA i vår webbbutik, direkt från tryckeriet.
Boken ger dig anvisningar och råd för dig som arbetar med städning. I boken kan du läsa om allt ifrån mat, stress, motion, sömn, arbetsteknik. Här finns massor av peppningstips och tänkvärda saker, tips på roliga aktiviteter att göra tillsammans med dina kollegor. Här finns också praktiska övningar.
Till boken är det lämpligt att köpa vår träningsposter och träningsfilm som också de finns i vår webb butik.
Boken är framtagen av en projektgrupp från Städbranschen Sverige, där all deras expertis kommer till sin rätt.
Handbok Hälsa kostar 169:- (inkl. moms. exkl. frakt)
Beställ boken i vår webbutik |
|
|
PROGRAMPUNKTER
• Upphandlarna måste ta sitt ansvar vad gäller LOU. Gesa Markusson, styrelseledamot och ansvarig för fokusområde ”Vit bransch”, intervjuar Nina Blomkvist på Skatteverket.
• Städbranschen Sveriges kvalitetsverktyg för att säkra en kvalitetsmässigt god upphandling. Matthias Lindholm, ordförande och Christina Rösand
• Tendium har lösningen för att effektivisera offentliga upphandlingar med artificiell inteligens. Hannes Dernehl
• Made Perfect, riktar sig till privata företags upphandlingar. Ulf Malmquist och Styrbjörn Swenzén
• Avista Time informerar om olika affärsverktyg och uppföljningssystem för upphandling. Ulf Gullstedt
• Borago – Upphandling men sen då? En föreläsning om den viktiga uppföljningen. Karl Henriksson
Här kan ni se webbinaret om UPPHANDLING I STÄDBRANSCHEN |
|
|
Årets mässa är kanske ännu viktigare än tidigare nu när vi är i en pandemi som påverkat branschen så mycket.
• Du möter branschens ledande leverantörer och bjuds på kostnadsfria seminarier från våra inbjudna talare och utställande företag.
• SM i fönsterputs.
• Finalisterna presenteras och vinnarna i Clean Bright Awards 2021 presenteras.
Läs mer på ”Cleanmäsan” |
|
|
Nu är det dags att nominera någon eller några av dina lokalvårdare, eller arbetsledare, som du vill ge möjlighet till kompetensutveckling!
Under Clean & Facility på Kistamässan den 16 och 17 november kommer Städbranschen Sverige dela ut ett bidrag, till den eller de som anmält sitt intresse att kompetensutveckla sin personal. Skriv ned namn, telefonummer och mail till den som ni vill ge ett bidrag, gärna med en motivering.
Sista anmälningsdag är 31 oktober 2021.
Anmäl via epost till: info@stadbranschensverige.se |
|
|
Hälften av arbetskraftsinvandrarna skulle förlora sina arbetstillstånd om inkomstkravet höjs
Ett av förslagen som förts fram för att strama åt arbetskraftsinvandringen är just att höja inkomstkravet till medianinkomsten på arbetsmarknaden, motsvarande 31 700 kr i månaden.
Läs mer på ”Via TT” |
|
|
Redwan Abdulkadir har inte kunnat etablera sig på arbetsmarknaden sedan han kom till Sverige 2013.
Insatser och projekt har avlöst varandra. Men nu har Uppsala kommun gjort honom till städare.
– Det har varit väldigt stressigt att inte ha något jobb, säger Redwan.
Se ett inslag på ”SVT Nyheter Uppsala” |
|
|
Som arbetsgivare är man, som bekant, skyldig att jobba förebyggande för att de anställda inte ska bli sjuka eller skadas på grund av arbetet.
Den 1 juni trädde nya föreskrifter i kraft gällande arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning på arbetsplatsen. Föreskrifternas syfte är att dels förebygga ohälsa och sjukfrånvaro, dels att underlätta återgång till arbete efter sjukfrånvaro – oavsett om behovet av arbetsanpassning är orsakat av arbetet eller inte.
Läs mer på ”CleanNet” |
|
|
Att inkludera lokalvårdaren i den strategiska kundutvecklingen är ett ypperligt sätt att integrera och höja yrkesstoltheten, samt skapa mervärde för kund.
Om företag lika självklart som att man skapar synergier i driften, skapade forum för lokalvårdaren att förmedla vad de ser hos kund, skulle vi sätta kunden i fokus. Lokalvårdaren skulle få en nyckelroll, som i sig skulle höja yrkesstoltheten samt boosta individen.
Lokalvårdaren blir sedd, företaget förmedlar att lokalvårdaren gör ett viktigt arbete i en viktig funktion.
Läs mer på ”MyNewsDesk” |
|
|
Inga hotellgäster, inget behov av städning. Spanska städbolag har haft tuffa tider.
En stor utmaning är att landets offentliga förvaltning är dåliga på att betala sina räkningar. Deras skuld till städbranschen uppgår till drygt fyra miljarder kronor. Lagen om att betaljning ska ske inom 30 dagar efterlevs dåligt.
Läs mer på ”CleanNet” |
|
|
Sara Revell Ford tog över som vd för Samhall samtidigt som andra pandemivågen peakade.
– När man är ny vill man ju träffa så många som möjligt så snabbt som möjligt, för att få en bild av företaget. Men det var bara att tänka om. Jag fick helt enkelt göra en digital rundresa i stället för en fysisk för att träffa medarbetare och kunder, säger Sara i en intervju med CleanNet.
Läs intervjun på ”CleanNet” |
|
|
För två år sedan lanserades Miljömattan® – en slitstark entrématta av återvunna fisknät som tack vare sina mikrofibrer och sin unika färgsättning kräver betydligt färre tvättar än en vanlig matta.
Skonsammare tvättmedel, lägre temperaturer och färre kemikalier – tvätteribranschen har minskat sin miljöpåverkan mycket de senaste åren. Men med entrémattor har det hittills gått trögare. Många kunder väljer standardmattor av gammal vana och ofta har miljön kommit i andra hand.
Läs mer på Via TT” |
|
|
Städkörkortet är ett helt nytt koncept där man kombinerar en digital Städutbildning med yrkessvenska.
I samarbetet kommer nu TimeWaves kunder att erbjudas Städkörkortet.
– Samarbetet känns naturligt då TimeWave är det marknadsledande affärssystemet inom professionell hemservice, med vårt samarbete når vi många av de städföretag som har fokus på hemstädning, säger Christina Holmefalk, branschveteran och mångårig utbildare inom städbranschen.
– Det känns väldigt bra att kunna erbjuda våra kunder en oberoende basutbildning, med fokus på hemstädning, där det idag saknas ett tydligt alternativ. Nu kommer fler få möjligheten att stärka och kvalitetssäkra sin verksamhet, säger Anders Bäckman, integrations och partneransvarig på TimeWave AB.
Städkörkortet är framtaget i samarbete mellan Christina Holmefalk, Wacano, samt Swedish 4U.
Läs mer om Städkörkortet på ”VamosViajes.se” |
|
|
Det nystartade företaget Naturligt Rent vill göra allt rätt från början när de ska förändra branschen och har nu klarat Svanens tuffa krav.
Naturligt Rent vill påverka attityden hos kollegorna i städbranschen, en bransch som de generellt tycker är dålig på att ta miljöansvar. Naturligt Rent fokuserar på kunder främst bland förskolor och skolor.
Läs artikeln på ”IT-Pedagogen” |
|
|
Coor vittnar om god efterfrågan på städning i hela Norden just nu.
Sett till första halvåret 2021 har framför allt Norge tuffat på, med en tillväxt på 19 procent. Företaget fick också förnyat förtroende gällande IFM-tjänster för Equinors produktionssiter i Norge, med en omsättning på cirka 300 miljoner kronor. Avtalet löper över fem år med en option på ytterligare tre år.
Läs mer på ”CleanNet” |
|
|
|
.png)
