Lönetransparensdirektivet är antaget och kommer att bli svensk lag. Av förarbetena kan man redan nu läsa vad som kommer att krävas av företag. Lönetransparensdirektivet innebär förbud mot att fråga arbetssökande om lön, skyldighet att ge information om lönesättning, lönekartläggning med lönerapporter som ska skickas till DO och möjlighet för arbetstagare att få ut uppgifter om löneintervall vid lika lönekartläggning. DO kan utdöma kraftiga viten och böter ifall reglerna ej följs. Kom och lyssna in hur du redan nu kan börja förbereda din organisation. Med Ingrid Clementson, arbetsrättsjurist, HR Legal Sverige