Utmaningar som kompetensbrist och minskade anslag kan tvinga scenkonstverksamheter att behöva göra svåra prioriteringar. I detta läge blir ledarskapets betydelse allt större. Som ledare i förändring behöver du både planera, förstå hur människor reagerar i förändring och skapa förutsättningar för lärande.
Den här digitala utbildningsserien är framtagen för att ge dig som är ledare i den mindre organisationen konkreta verktyg, gemensamt språk och reflektion kring ledarskap i just den verklighet den fria professionella scenkonsten verkar i.
Utbildningen, som är framtagen av TRS tillsammans med Svensk Scenkonst, består av tre fristående men sammanhängande webbinarier, à två timmar vardera, med fokus på att leda i förändring och omställning, att hantera utmanande samtal och att leda lärande och kompetensutveckling i små organisationer.
Upplägg
I webbinarierna varvas forskning, praktiska modeller och reflektion. Utbildningen genomförs digitalt under tre tillfällen à 2 timmar den 13 april, 11 maj och 25 maj kl. 9.00-11.00. Under varje tillfälle blandas föreläsning med dialog och egna reflektioner tillsammans med övriga deltagare.
Innehåll
Förändringsledning – 13 april
Förändring är en del av vardagen och som verksamhetsledare förväntas du både hålla riktning och skapa trygghet, även när vägen framåt inte är självklar.
I den här första delen får du:
Perspektiv på vad förändring och omställning innebär i praktiken
Förståelse för vanliga reaktioner på förändring
Reflektera kring din roll som chef i förändrings- och omställningsprocesser
Utmanande samtal – 11 maj
Utmanande samtal – om prestation, samarbete, gränser eller förändring – är ofta oundvikliga, men kan samtidigt kännas både tidskrävande och känslomässigt krävande.
Det här webbinariet ger dig:
En gemensam förståelse för vad som gör samtal utmanande
Nycklar för att förbereda, genomföra och följa upp svåra samtal
Konkreta verktyg för dialog: att fråga, lyssna, förtydliga, sammanfatta och bekräfta
Leda lärande – 25 maj
Hur kan kompetensutveckling bli en naturlig del av arbetet – även i mindre verksamheter med högt tempo och begränsade resurser? I den tredje och sista delen sätts fokus på lärande i vardagen, snarare än på enskilda utbildningsinsatser.
Du får ta del av:
Vad forskning säger om ledarskap, lärande och kompetensutveckling.
Vilka kompetenser som är särskilt viktiga för att leda lärande
Hur du med hjälp av en dialogkarta kan kartlägga och systematisera lärandet i din organisation.
Praktisk information
Antalet platser är begränsade till 15.
Närvaro vid samtliga tillfällen krävs.
Länk skickas ut några dagar före utbildningens start.
Medverkande
Trygghetsrådet TRS: AnnCharlotte Bretan, Nicklas Karlsson, Monica Held
Svensk Scenkonst: Robin Nordahl Saleh
Pris och avbokning
Utbildningen är gratis för Svensk Scenkonst medlemmar. För kostnadsfri avbokning ska avanmälan ske 10 kalenderdagar före kursstart. Försenad avbokning debiteras med en avgift på 1000 kr ex moms.