In den meisten Unternehmen existieren zwei getrennte "Wahrheiten": Die Personen-Daten (Gehalt, Alter, Betriebszugehörigkeit) leben im HRIS: in Personio, Workday oder SAP. Die Job-Wertigkeits-Daten (Grades aus der Stellenbewertung) leben in gradar, in einer separaten Excel-Tabelle, oder nirgends.
Für jede Analyse muss das HR-Team Daten aus beiden Systemen exportieren und in Excel zusammenführen. Dieser Prozess ist fehleranfällig, ein Datenschutz-Risiko und macht strategische Ad-hoc-Analysen unmöglich.
In diesem Webinar zeigen wir:
✅ Warum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie die Verknüpfung von Personen-Daten und Stellenarchitektur-Daten faktisch erfordert und warum Sie nicht auf das deutsche Umsetzungsgesetz warten sollten.
✅ Die "Excel-Hölle" der manuellen Verknüpfung und ihre Risiken (Datenfehler, veraltete Stände, Sicherheitslücken).
✅ Wie eine Best Practice Integration zwischen den beiden System funktioniert, am Praxisbeispiel Palfinger. |
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