Viele Unternehmen wissen, dass sie eine Stellenarchitektur für Vergleichsgruppen, Gehaltsbänder und das GPG-Reporting brauchen. Aber der Gedanke an ein monatelanges Bewertungsprojekt mit externer Beratung schreckt ab.
Die Realität: Eine belastbare Grundlage lässt sich pragmatisch und schrittweise innerhalb von Wochen aufbauen, wenn man weiß, wo man anfängt und was man weglassen kann.
In diesem Webinar zeigen wir:
✅ Was Sie wirklich brauchen - Minimaler vs. optimaler Scope.
✅ Den konkreten Fahrplan: Bestandsaufnahme, Jobfamilien, Bewertung und Gehaltsbänder, Woche für Woche.
✅ Warum eine reine Pay-Equity-Analyse (ohne Stellenarchitektur) für die Compliance nicht ausreicht.
✅ Praxisbeispiel: Wie ein Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden eine Struktur aufgebaut hat. |
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