In vielen Unternehmen existieren zwar Gehaltsbänder, aber oft in einer Excel-Datei, die seit Jahren nicht aktualisiert wurde. Der Recruiter kann keine verlässlichen Gehaltsspannen nennen. Der C&B-Manager kämpft mit Mitarbeitenden, die kündigen wollen, weil Neueinstellungen mehr verdienen. Und Führungskräfte verhandeln weiterhin individuell, und zwar an den Bändern vorbei. Die Richtung ist klar: Mehr Gehaltstransparenz im Recruiting wird kommen. Ohne belastbare Bänder wird jede Auskunft angreifbar.
In diesem Webinar zeigen wir:
✅ Wie man aus einer Stellenarchitektur eine saubere, belastbare Gehaltsband-Struktur ableitet.
✅ Wie man die Bänder im Alltag anwendet: bei Einstellungen, Beförderungen und Gehaltsrunden.
✅ Wie man basierend auf der internen Struktur entscheidet, was und wann man an Bewerbende kommuniziert.
✅ Was man tut, wenn 30% der Mitarbeitenden nach der Einführung über dem Band liegen. |
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