1.10.2020 Mikäli uutiskirje ei näy oikein, voit lukea sen verkossa täältä.
Nytti      Akava-yhteisön henkilöstöviesti
670 pihlajanmarjoja
Nytti nro 7-2020
Yhteisöllisyys ja järjestäytyminen
684 howspace kuvakaappaus
Howspacen ensi askeleet Akava-yhteisössä
Syyskuun aikana olemme ottaneet ensi askeleet Howspacen käytössä. Kokemus on ollut tervetullut ja positiivinen.
Taustalla on kevään aikana neuvoteltu yhteishankinta, jossa on tässä vaiheessa mukana Akavan lisäksi yhdeksän jäsenliittoa. Akavan ja Howspacen välinen puitesopimus sallii poikkeuksellisesti alustan rajattoman käytön kuukaudessa eikä veloitus ole osallistujakohtainen, joka on Howspacen normaali veloituskäytäntö. Kunkin puitesopimuksessa mukana olevan hinta on laskettu laskennallisen jäsenmäärän mukaan porrastetusti, jotta hinta ei kasva isoille liitoille kohtuuttomaksi. Yhteishankinnasta on yhteisöllemme selvä hyöty.

Akavan pääkäyttäjänä olen tutustunut alustaan huolella ensimmäisen kuukauden aikana. Howspace on aivan ainutlaatuinen alusta fasilitoida ja osallistaa ihmisiä erilaisissa prosesseissa, joissa vuorovaikutuksella on ratkaiseva rooli. Alusta ja sen työtilat toimivat joustavasti niin virtuaaliyhteisöjen työskentelytiloina kuin organisaation osallistavassa strategiatyössä, muutosjohtamisessa, työpajoissa, etäkokouksissa, koulutustilaisuuksissa ennen, aikana ja jälkeen sekä tapahtumien järjestämisessä. Lähinnä mielikuvitus rajoittaa alustan käyttömahdollisuuksia. Mikä tärkeintä, Howspace on helppo kaikille: kouluttajalle tai vetäjälle, osallistujalle ja hallinnolle.

Howspaceen käyttöön voi perehtyä lyhyelläkin koulutuksella. Osanan puitesopimusta on luotu Akava-yhteisön sisäinen kehittäjäyhteisö, jossa on mukana yli 100 Akava-yhteisössä työskentelevää. Moni heistä on osallistunut yhteisiin koulutuksiin. Jatkossa vahvistamme hyvien käytäntöjen jakamista ja koulutuksissa keskitymme kulloinkin sovittuihin erityisaiheisiin.

Akavan Howspace-yhteisö on avoin kaikille jäsenliitoille, joten uudet liitot voivat liittyä mukaan käyttäjiksi sopimuksen yhteydessä sovituin pelisäännöin. Hinnoittelu pysyy muutoin samalla tavoin porrastettuna kuin alussa mukaan tulleilla liitoilla, mutta uudet liitot maksavat myös 200 euron liittymismaksun.



672 Ignatius Jaana 5
Akavan palvelupäällikkö Jaana Ignatius:
"Akavan pääkäyttäjänä olen tutustunut alustaan huolella ensimmäisen kuukauden aikana. Howspace on aivan ainutlaatuinen alusta fasilitoida ja osallistaa ihmisiä erilaisissa prosesseissa, joissa vuorovaikutuksella on ratkaiseva rooli. Alusta ja sen työtilat toimivat joustavasti niin virtuaaliyhteisöjen työskentelytiloina kuin organisaation osallistavassa strategiatyössä, muutosjohtamisessa, työpajoissa, etäkokouksissa, koulutustilaisuuksissa ennen, aikana ja jälkeen sekä tapahtumien järjestämisessä. Lähinnä mielikuvitus rajoittaa alustan käyttömahdollisuuksia. Mikä tärkeintä, Howspace on helppo kaikille: kouluttajalle tai vetäjälle, osallistujalle ja hallinnolle."

Lisätietoa Howspace-alustasta:
jaana.ignatius@akava.fi
Akava-yhteisön oma JET
Akava tukee liittojen jäsenhankintaa liittojen toiveiden mukaisesti. Akavan tavoitteena on olla liittojen yhteistyön mahdollistaja ja vahvistaja. Toimikuntien ja verkostojen lisäksi Akava järjestää ja koordinoi runsaasti koulutuksia ja teemakohtaisia tiedonjakotilaisuuksia. Näiden avulla Akava tukee liittojen keskinäistä tiedonjakoa kehittämishankkeista, vahvistaa verkostomaista kehittämistä sekä auttaa myös yksilöiden osaamisen kehittämistä. Tänä syksynä on tähän mennessä meneillään tai suunnitteilla jo yli 10 koulutusta.

Syyskuussa käynnistyi myös Akava-yhteisölle räätälöity Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutus JYET yhteistyössä Rastor-instituutin kanssa. Koulutuksen aloitti 21 akavalaisen liiton asiantuntijaa. Osallistujat voivat valita laajasta tutkinnonosien valikoimasta, mutta erityisenä painopisteenä Akavan näkökulmasta on brändityö.

Pitkät koulutukset ja niiden mahdollistamat laajemmat yhteiset kehittämishankkeet ovat osoittautuneet aiemminkin tärkeiksi. Akava on kehittämisyhteisö ja sen tulee myös vahvistua siinä. Meille järjestäytymisen edistämisen tiiminä on tärkeää, että meidän organisoima toimintaa tukee aina järjestöllistä kehittämistä ja järjestäytymisen edistämistä.

Lisätietoja:ida.mielityinen@akava.fi; jaana.ignatius@akava.fi

kehittämisterveisin
Ida Mielityinen, Akavan kehittäimspäällikkö,
järjestäytyminen, kasvu ja järjestötoiminta
682 Ida Mielityinen 2 verkko
668 Saranp%c3%a4%c3%a4 rajattu
AKYlaisen ja akavalaisen yrittäjyyspolitiikan painopisteet

Tämän AKYlaisen tietoiskun kirjoittaja on AKYn puheenjohtaja,   Akavan varapuheenjohtaja ,Suomen Ekonomien puheenjohtaja Timo Saranpää

Lue koko juttu pdf:nä tästä
Akavan toimisto valmisteli yhdessä AKYn hallituksen kanssa Akavan yrittäjyyspolitiikan painopisteet, jotka keskusjärjestön hallitus hyväksyi 22.9. kokouksessaan. Painopisteillä haluttiin selkeyttää yrittäjyyden edunvalvonnan tavoitteita. Painopisteiden hyväksyminen myös osoittaa yrittäjyyden merkityksen akavalaisten uravaihtoehtona. Painopisteissä korostetaan erityisesti yksin- ja kasvuyrittäjien aseman kehittämistä.

Tästä linkistä voit lukea  tavoiteasiakirjan pääkohdat

Kuulumisia Suomen Yrittäjistä

Suomen Yrittäjissä viimeiset kuukaudet ovat kuluneet koronakriisiä ratkoessa. Jäsenyritysten tilanteet poikkeavat rajusti toisistaan. Joillain aloilla myynti on jopa kasvanut kriisin aikana, mutta monilla aloilla kriisi on aiheuttanut merkittäviä ongelmia. Joillain aloilla myynti on jopa nollautunut kriisin alettua. SY on pyrkinyt erilaisin avauksin auttamaan yritysten tilannetta. Mm. keväällä tehtyjen yksinyrittäjien tilannetta helpottavien päätösten ja tukien taustalla oli sekä SYn että Akavan ja AKYn vaikuttamistoimia.

Kriisin keskelle osuu Suomen Yrittäjien historian merkittävin hallintouudistus.

Lue tästä Suomen Yrittäjien kuulumiset

Hallintouudistuksella haetaan vastuun oikeaa jakautumista ja päätöksenteon tehokkuutta. Työvaliokunta on tosiasiallisesti hoitanut osin hallituksen tehtäviä ilman yhdistyslain mukaista vastuuta. Hallitus on ollut kokonsa vuoksi kankea nopeaan päätöksentekoon. Valtuusto tuo ketteryyttä yhdistyksen vuosikokouksen tasoisiin päätöksiin. Hallintomallin uutuus antaa meille mahdollisuuden olla luomassa toimintatapoja ja sisältöjä, joissa AKYlaisten yrittäjien tavoitteet huomioidaan. Merkittävä valtuustorooli edesauttaa myös SYn ja Akavan yhteistyön kehittämistä. Tavoitteemme on saada edustaja myös uuteen hallitukseen.

Akavan, AKYn ja Dansken yhteinen yrittäjyyskysely

Akava ja AKY toteuttivat elokuussa Dansken kanssa akavalaisille yrittäjille suunnatun yrittäjyyskyselyn. Kyselyllä tavoiteltiin lisätietoa yrittäjien tilanteesta ja odotuksista. Kyselyyn vastasi n. 200 yrittäjää. 


Kysely antoi kuvan akavalaisista yrittäjistä toimintaansa ja talouteensa luottavina, yltiöpäistä riskiä karttavina kokeneina mikroyrittäjinä.

Lue tästä yrittäjyyskyselyn tuloksista


image
Mitä hyvää Member+ -palvelu tarjoaa akavalaisten liittojen jäsenille?
Tiesithän, että akavalaisten liittojen jäsenet voivat käyttää Member+ palveluita maksutta? Palveluun kirjaudutaan oman liiton tunnuksilla. Myös Akavan liittojen henkilökunta voi käyttää Member+ -palvelua, joko liiton tunnuksilla tai rekisteröitymällä Member+ palveluun https://memberplus.fi/rekisteroidy/.

Member + etuihin kuuluu kattava tarjonta lomahuoneistoja, hotelleja ja mökkejä edullisella hinnalla sekä alennuksia monipuolisiin palveluihin. Member+ sivuilta näet palveluita teemoittain, jotta sopivia tarjouksia löytyvät helposti. Jos kaipaat uusia tietoja ja taitoja - tutustu kursseihin ja webinaareihin Ammattillinen kehittyminen-osiolla. Mikäli etsit ideoita ajanviettoon - löydä sopivia tarjouksia Kulttuuri sekä  Vapaa-aika ja hyvinvointi -teemoista. Jos suunnittelet lomaa, tarkista Lomaetuja tai käy varaamassa sopivan huoneiston tai mökin täältä.

Akavalaisen ammattiliiton jäsenillä on käytössä lomahuoneistoja ympäri Suomea: Levillä, Ylläksellä, Vuokatissa, Tahkolla, Himoksella, Punkaharjulla, Heinolassa ja Raaseporissa.

Tiedotamme Facebook-sivullamme tarjouksista ja uusista eduista sekä muistutamme, kun on aika varata lomahuoneistoja. Muistathan seurata!
Tapahtumia ja uutisia Akavasta
image
Muutoksia Akavan toimistolla

Akava vahvistaa vaikuttamisen toimintoaan. Valtiotieteen maisteri Juha Kirstilä aloitti Akavassa johtavana asiantuntijana 15. syyskuuta 2020. Hänen tehtäviinsä kuuluvat muun muassa sidosryhmäyhteydet, vaikuttajaviestintä, puheenjohtajan avustaminen sekä tiedontuotantoon osallistuminen.

Johtava asiantuntija Hanna-Maija Kause on aloittanut uuden työnantajan palveluksessa 21.9.2020. Pääosa hänen tehtävistään, eli sote-asiat, on siirtynyt Anu Tuoviselle. Anun tehtävät ovat sote-politiikka, sosiaali- ja terveyspalvelut, työterveyshuolto- ja kuntoutusasiat sekä yrittäjyyspolitiikka ja monimuotoinen työ. Lisäksi Kausen työtehtäviin kuulunut työkykyasioiden kokonaisvastuu siirtyy Lotta Savingolle siten, että muillakin toimiston asiantuntijoilla on siinä omia vastuualueitaan

Toimistoassistentti Sini Asikainen on siirtynyt äitiysvapaalle. Hänen työtehtäviensä hoito on järjestelty uudelleen ilman sijaisen palkkaamista. Viestinnässä asiantuntija Eeva Karhamon perhevapaa jatkuu ensi vuoden huhtikuulle. Sijaisena jatkaa Sanna Leporanta.

Akava Worksin tuottaja Vesa Saarinen jää tammikuun alussa vuodeksi perhevapaalle. Hänen sijaisenaan aloittaa nyt lokakuussa Jussi Nousiainen.
676 07 2020pavan trikutam 71CjSSB83Wo puhelimet
Akavan puhelinvaihde on poistettu
Akavalla ei ole enää puhelinvaihdetta, joka viime vuosina on hoidettu ulkoistettuna palveluna. Myös 020-alkuiset henkilökunnan puhelinnumerot poistuvat. Akavan toimiston henkilökunnan tavoittaa puhelimitse henkilökohtaisista mobiililiittymistä.

Akavan henkilöstön yhteystiedot löydät täältä
Akava-yhteisön pikkujoulut on peruttu
Valitettavasti Akava-yhteisön yhteisiä pikkujouluja ei voida järjestää tänä vuonna. Koronan vuoksi on syytä pidättäytyä isojen tilaisuuksien järjestämisestä. Pikkujoulujen osallistujamäärä on aikaisemmin ollut jopa 400.
Henkilökuvassa
667 Juha Kirstil%c3%a4 01 pikkukuva
Juha Kirstilä Akavaan johtavaksi asiantuntijaksi
Juha Kirstilä aloitti syyskuussa johtavana asiantuntijana työtehtävinään yhteydenpito sidosryhmiin, vaikuttajaviestintä ja puheenjohtajan työn käytännön tukeminen.

Tervetuloa Akavaan! Miltä ensimmäiset työviikot ovat tuntuneet?
– Oikein hyvältä. Erikoisen kevään jälkeen on aivan ihana päästä tapaamaan uusia työkavereita ihan kasvokkain eikä pelkästään Teamsin välityksellä. Näin on helpompi päästä nopeasti sisään siihen, mitä kullakin on parhaillaan työpöydällä ja seuraavaksi tulossa.

Lue Juhan tuoreet kuulumiset 
Henkilöstökoulutusta
image
Akava-akatemian kausi 2020-2021 
Syksyn koulutuksiin voi osallistua joko paikan päällä tai etänä Teamsin kautta. Tarjoamme Akava-akatemiassa tuttuun tapaan perehdyttämis- ja teemakoulutuksia sekä pitempikestoista, syventävää henkilöstökoulutusta.


Teemakoulutukset  ovat yleensä puolen päivän mittaisia ajankohtaiskatsauksia tärkeisiin akavalaisiin työelämän ja vaikuttamisen teemoihin höystettynä yhteisillä pohdinnoilla ja osallistavilla tehtävillä. Lokakuun teemakoulutus on "Työelämä NYT! Työelämän laatui", joka pidetään torstaina 8.10.2020 klo 9.00 - 12.00 hybridi-tilaisuutena, jolloin voit valita joko lähikoulutuksen tai etäkoulutuksen.

Katso ohjelma tästä linkistä

Akava-akatemian koulutuskalenteri 2020-2021

Lisätietoa Akava-akatemiasta:
Jaana Ignatius jaana.ignatius@akava.fi
Solja Lapilainen solja.lapilainen@akava.fi

Ilmoittaudu tästä Akava-akatemian koulutuksiin
Meidän ei kannata unohtaa Wikipediaa
Akavalta on toivottu monessa yhteydessä kaikille liitoille yhteisen tiedon tuottamista digitaalisessa muodossa. Tämän tiedon tavoite on tukea korkeakoulutettujen järjestäytymisen myönteistä kuvaa ja antaa samalla esim. koululaisille ja opiskelijoille tarkoituksenmukaista tietoa järjestäytymisestä.  Wikipedia on yksi käytetyimpiä tapoja hakea tietoa, mutta sitä on hyödynnetty Akavan kentässä suhteellisen heikosti. Yhteisössämme on organisaatioita, joiden Wikipedia-tiedot ovat vanhentuneita tai joilla ei ole sivustoa lainkaan. Wikipedia-sivustojen rakentaminen ja olemassa olevien sisällöltään vanhentuneiden uudistaminen edellyttää meiltä osaamista, sillä sisällön on oltava tarkoituksenmukaista ja lukijaystävällistä.

Järjestämme koko yhteisöllemme koulutuksen Akava-akatemian Markkinointiklinikalla ”Miksi meidän ei kannata unohtaa Wikipediaa?” ma 23.11. klo 9-11. Koulutuksesta tulee lähiaikoina sähköposteihin tuttuun tapaan koulutuskutsu, josta löytyy myös tarvittavat ilmoittautumisohjeet.  Ulkopuolisena asiantuntijana ja kouluttajana toimii Johanna Janhonen, Suomen ehkä tuotteliain tilauspäivityksiä tekevä wikipedisti. Johanna kirjoittaa esimerkiksi pörssiyrityksistä ja muista merkittävistä organisaatioista sekä mediasta tutuista henkilöbrändeistä.  Wikipedia-koulutus toimii siis kutsuna liitoille yhteiseen prosessiin sivustojen uudistamiseksi.

Koulutuksen sisältöjä ovat mm.
•Millainen on hyvä Wikipedia-artikkeli ja millaisista elementeistä se muodostuu?
•Ketkä Wikipediaa päivittävät ja kuka saa sitä päivittää
•Wikipedian säännöt ja ohjeet
•Mitä pitää huomioida, jos muokkaa Wikipediaa työn puolesta?
•Piilomainonta on kiellettyä Wikipediassa, mitä se tarkoittaa?
•Mistä asioista Wikipediaan voi kirjoittaa?
•Miten tietosanakirjoittaminen eroaa esimerkiksi nettisivuille tuotetuista sisällöistä?

Lisätietoa aiheesta: jaana.ignatius@akava.fi
618 Pasi Sorjonen 4
AkavaWorks tarjoaa:
Akavan pääekonomisti Pasi Sorjosen taloustuokiot
Taloustuokioissa pääekonomisti Pasi Sorjonen kertoo tuoreimpien taloustilastojen keskeisestä sisällöstä ja tarkastelee Suomen talouden suuntaa niiden valossa. Katsaukset ovat lyhyitä, noin 30 minuutin mittaisia ja niiden sisältö vaihtelee ajankohtaisuuden mukaan. Taloustuokiot toteutetaan Teams Live-palvelun kautta.

Seuraavat taloustuokiot pidetään

- pe 9.10.2020 klo 13.30
- pe 23.10.2020 klo 13.30
- pe 13.11.2020 klo 13.30
- pe 27.11.2020 klo 13.30 ja
- pe 18.12.2020 klo 13.30

Ei haittaa, vaikka et aina ehtisi osallistumaan. Ilmoittautumalla voit kuitenkin varata mahdollisuuden olla mukana silloin, kun sinulle sopii. Poissaolosta ei tarvitse ilmoittaa. Jos olet ilmoittautunut jo aiempiin taloustuokioihin, uutta ilmoittautumista ei tarvita.

Linkki ilmoittautumiseen (klik)

Lähetämme ilmoittautuneille viimeistään esityspäivänä sähköpostitse teams-linkin lähetykseen.

Kenelle?  
Akava-yhteisön henkilöstö, jäsenliittojen aktiivit ja luottamusmiehet

Hinta Tuokiot ovat osallistujille maksuttomia

Lisätietoja
Pasi Sorjonen, pasi.sorjonen@akava.fi, 050 557 5271  
Helena Kallinen, helena.kallinen@akava.fi, 040 539 0464
Akava vuosien takaa
Miksi järjestäytyminen on tärkeää
Akavan julkaisu muutti nimensä Akavalaisesta Akava-lehdeksi  ja 40 vuotta sitten  numerossaan  7 /1980 pohdittiin, miksi järjestäytyminen on tärkeää. Saman aiheen parissa ollaan vieläkin!
Klikkaa kuvaa ja voit lukea jutun pdf:nä
663 Nytti 6 1980 Akava Miksi j%c3%a4rjet%c3%a4ytyminen on t%c3%a4rke%c3%a4%c3%a4 Sivu 1
664 Nytti 6 1980 Akava Miksi jarjestaytyminen on tarkeaa Sivu 2
Nytin sisältöön on toivottu kuulumisia Akavan jäsenjärjestöistä. Mitä sinun järjestösi haluaisi kertoa järjestösi toiminnasta koko Akava-yhteisölle? Osallistu Nytin tekoon. Lähetä aineistoa tästä linkistä!
Facebook
Twitter
LinkedIn
LinkedIn
YouTube
Jos et halua vastaanottaa Akavan uutiskirjeitä, napsauta tästä.
unknown link